最近，东方甄选的四位核心主播明明、天权、中灿、林林在短短两天内相继宣布离职。他们离职后还发了公开信，吐槽说离职的原因是因为公司换了新的管理层。
新管理上来，搞管理文化转型，搞得几位受不了了，感觉到了冲突，管理的风格以前是人情化，现在是军事化，从去年12月新总裁上任后，公司管理上推行了严格的标准，直播时段、流量资源、工作制度，都严格管控。
原本老主播们习惯自由创作的氛围，现在感到极度不适。
然后大家觉得，个人价值和归属感没了，新环境下感觉自己被安静的隔离了，自己的理想主义显得不合时宜了，所创造的价值无法得到公司的匹配和认可了。
那只能离职了。
这不是个失去了信任感与安全感的事情，是俞敏洪已经遇到两次这种问题了，第一次是罗永浩，第二次是董宇辉，俞敏洪很有能力，很能发现到底谁有能力，但是新东方和东方甄选不能靠着头部教师和头部主播存活，这是最大的问题。
在俞敏洪的视角下，要规避经营风险，那就需要去头部化，去大IP，把IP绑在公司，而不是绑在主播个人。
董宇辉一样面临这个问题，董宇辉和张雪峰老师的定位一样，整个一个公司，就是董宇辉本人的变现工具，他也想去IP化，也想弄成公司的模式。
这不是因为主播成长为IP后，主播想要自主权，因为张雪峰和董宇辉掌握了全部的自主权，依然要去IP化，董宇辉走的时候，是有一些龃龉，是有一些和高管不愉快的问题，但是这次不是。
因为俞敏洪的方向没错，他公开致歉并承诺整改的内容，是用力过猛，忽视了人文关怀，而不是说这个方向错了。
这个方向没错，去功臣化就是公司成为平台之后，不得不干的问题，短视频平台的快手有几个大主播，快手就很离不开他们，抖音的策略就是不让IP绑架自己，到了千万粉丝，就不给推量了。
现在抖音就是搞得比快手好一些，去功臣化的目的，是为了给后面的人提供上升通道，所以抖音不断有新人涌现。
这是因为，任何一个系统，只有上升通道畅通，任何人都不能形成家族化的垄断，垄断流量，垄断金钱，垄断渠道，或者垄断别的，平台才能有源源不断的新人涌现。
董宇辉和张雪峰这样的一人IP，如果不能实现成功的转型，最后一定会导致这个平台无法一直运行，人不干了，其他人也就散了，就算是平台的所有人想要给自家人传点东西，也传不下去。
因为他们不干的时候，就是平台散伙的时候。
新人只有认识到奋斗是有意义，是有回报的，而不是再往上爬，也得给几个不可逾越的高山打工的，才能让整个平台的创作空气越来越好。
俞敏洪有发掘新主播的能力，有发掘新人的能力，抖音有发掘新博主的能力，这才能保证上面看得到，下面努力有用，最后平台上下一气，长长久久。
不只是平台如此。
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