有些人埋头苦干多年仍在原地踏步，有人却能一路绿灯步步高升。很多人把一些人能够被领导提拔的原因，归结为关系硬或运气好，可在现实中，那些被领导捧在手心、能快速升职的人，身上都有着不为人知的共性。
领导不会无缘无故提拔一个人，一定是因为这个人身上有他喜欢的特质，只要你细心观察，你就能发现，领导喜欢提拔的下属，基本都具有这个共性。
第一，对领导的忠诚
忠诚，绝对是领导选拔心腹的第一标准。别觉得这是老掉牙的道理，现实就是这么残酷。你能力再强，要是在领导面前三心二意，不愿意站队领导，对领导不够忠诚，那么你能力再强，再怎么努力，也得不到领导的重用和提拔。
记住，领导需要的不是最聪明、最能干的下属，而是最可靠的自己人。你可以看一看，身边被领导提拔的人，十之八九哪个不是领导信任的自己人，又有几个和领导唱反调的人被提拔了？当然了，忠诚不是让你溜须拍马，而是能与领导时刻站在同一战线，不拆台、不泄密、不背叛。
第二，了解领导的需求
在职场，光有忠诚还不够，你还得懂领导的心思，知道他真正想要什么。很多人埋头干活，干得累死累活，对领导也很忠诚，可领导却不买账，问题就出在不懂需求上。
领导要的是解决问题，而不仅仅是完成任务。比如领导让你做一份市场调研报告，你花了三天三夜，把数据做得密密麻麻，结果领导翻了两页就扔在一边。为什么？因为你只给了数据，没给结论和解决方案。领导要的不是一堆冰冷的数字，而是这个市场能不能进？怎么进？风险在哪里？
要了解领导的需求，就得学会察言观色。平时多留意领导的言行举止，分析他的喜好和痛点，站在他的角度思考问题。只有这样，你才能精准命中领导的需求，成为他离不开的贴心人。
第三，能提供需要的价值
忠诚和懂需求，都是软实力，真正能让你在职场站稳脚跟的，还要靠硬实力，能为领导提供他需要的价值。领导不是慈善家，他提拔你，是因为你能帮他解决问题，为他创造业绩。
这里的价值，不仅仅是业务能力，还包括资源、人脉、甚至情绪价值。比如你能搞定别的部门搞不定的客户，能拿到别人拿不到的资源，能解决领导想做却不好开口的事。
所以，想要被领导提拔，你就得不断提升自己的价值，让领导觉得你有用，以及你不可或缺。只有这样，你才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为领导眼中的香饽饽。
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