在职场上，你有没有发现一个现象：不管是体制内还是公司里，女性高管只占很小的比例。

某招聘网站数据显示，女性在高管中只占5%，同样的工作岗位，女性平均工资比男同事少17%。
这背后有社会的原因，也有女性自己的难处。女生大学毕业后那十年（23到33岁），本来是拼事业、攒经验的黄金期，可偏偏也是结婚生娃的高峰期。很多姑娘这十年里把大量精力花在感情、婚姻和孩子身上，事业自然就落下了。再加上职场里，女生常被安排做杂事、边缘事，就算升职也多是执行岗，真正管事的管理岗大多给了男人。一个女人想要拿到跟男人一样的位置，往往要付出十几倍的努力。

所以，那些能被领导提拔、真正做出成绩的女生，都不是一般人。她们身上有几个特别明显的共性。
第一，实力够硬，不在乎别人瞎哔哔
古今中外，各行各业的顶尖女性都少。因为社会对女性的要求更苛刻——男人默认有潜力，女人却得不断自证“我行”。只有做到足够好，才能被看见；而同样水平的男同事，可能早就被重用了。
女生往上走的时候，闲话特别多：“靠关系吧”“靠男人吧”……想混出来，就得学会屏蔽这些噪音。不管别人怎么说，最后能打脸的就一个东西——你创造的价值。
第二，忽视性别差异，敢打敢拼
那些杀出重围的职场女性，骨子里都挺“爷们儿”的。她们做事从不觉得“我是女的我就该弱”，也不搞女生之间那套嫉妒、攀比。她们身上既有女性的柔软、会关心人，又有男性的果断、敢拍板、有格局。处理问题时，像男人一样冷静干脆；需要人文关怀时，又能拿出母亲般的耐心。和男同事能称兄道弟，和女同事也不会招人嫉妒。越往上走，越要学会收起那些容易被攻击的“女性标签”，才能更好地发挥你的能力。
第三，极度理性，抗摔打能力强
都说女人感性、男人理性，其实理性不是天生的，是后天磨出来的。那些被领导看重的职场女性，个个都特别理性，特别能管住自己的情绪。她们不拧巴，不追求事事完美，看问题讲逻辑、讲客观。她们眼光放得长远，不纠结当下的感受，只盯着长期利益。面对失败、变动、大难关，她们那种扛得住、熬得过去的韧性，能让整个团队跟着她走出低谷。