先讲个真事。
我有个朋友，开公司的，前两年招了个副总。
面试的时候，这人西装革履，坐姿端正，谈吐得体。履历漂亮得不像话——名校毕业，大厂出身，操盘过几个亿的项目。
我朋友当场就拍了板，年薪开到八十万。
结果呢？
三个月之后，公司鸡飞狗跳。
这个副总表面一套背后一套，当着老板的面喊“没问题”，转脸就跟下属说“老板就是个傻X”。抢功劳一把好手，出问题甩锅比谁都快。半年时间，带走了三个核心员工，还撬走了两个大客户。
我朋友气得差点住院。
后来他找了个老大哥喝酒诉苦，老大哥听完，说了一句：
“你就没提前看出来？”
我朋友愣了：“怎么看？他面试的时候表现得天衣无缝啊。”
老大哥摇摇头：“你不需要看他说了什么，你只需要看他做了什么、没做什么。”
然后老大哥当场给他讲了十几条识人的法子，条条都戳在那个副总身上。
我朋友听完，拍着大腿后悔：“你早说啊！”
老大哥说：“现在说也不晚。学会了，后半辈子少踩坑。”
今天我就把这份东西整理出来。
40条识人铁律，不一定全，但每一条都准得吓人。
别嫌长，看完你至少少交十年学费。
关于说话的
1.见面就跟你称兄道弟的人，翻脸比翻书还快。热情过头的人，冷起来也格外彻底。
2.嘴上天天挂“我这个人很实在”的，十个有九个不实在。真正实在的人，不需要强调。
3.动不动就说“我认识谁谁谁”的人，通常跟那个谁谁谁不熟。真正有资源的人，不用亮牌子。
4.聊天时习惯性贬低别人的人，总有一天也会在背后贬低你。他怎么对待不在场的人，就会怎么对待你。
5.你说话的时候，对方老是打断你、抢话头，这种人骨子里不尊重人，趁早远离。
6.喜欢把“我这人说话直”挂嘴边的，不是真直，是懒得照顾你的感受。这种人不是刀子嘴豆腐心，是刀子嘴刀子心。
7.一个人回复你消息的速度，决定了你在ta心里的位置。但要注意——秒回你的人不一定在乎你，可能是太闲。从来不主动联系你的人，一定不在乎你。
8.第一次见面就问隐私的——收入、感情、家庭住址——这种人不是情商低，就是别有用心。
9.饭桌上对服务员呼来喝去的人，对你也好不到哪去。一个人对弱者的态度，是他真实人品的底牌。
10.答应得越快的事，掉链子越快。真正靠谱的人会说“我看看时间”“我先确认一下”，而不是张口就“没问题”。
关于行为的
1.一个人怎么花钱，就是什么样的人。把钱花在提升自己的人，日子会越过越好。把钱全花在面子上的人，里子迟早烂掉。
2.守时这件事，看起来小，但最能看出一个人的底色。经常迟到的人，不只是时间观念差，是根本没把你当回事。
3.借了钱说“下周还”然后没动静的，不用催了。这种人不是忘了，是根本没打算还。一百块看清一个人，比赔一万块划算。
4.跟人说话不敢看眼睛的，不一定是不诚实，但大概率是没底气。没底气的人，关键时刻靠不住。
5.走路快、步子稳的人，通常靠谱。走路晃来晃去、东张西望的，心也定不住。
6.一个人的办公桌、房间、车，干净整洁的不一定能力强，但邋遢的一定能力有限。连自己身边的环境都管不好，能管好什么事？
7.酒品即人品。喝多了就闹、就打人、就说胡话的，平时装得再好，骨子里也是个不靠谱的人。喝多了倒头就睡或者安静回家的，可以深交。
8.一个人在生气时的表现，暴露了他的底线。生气时不摔东西、不骂人、不牵连无辜的人，是有教养的。一生气就失控的，离远点。
9.对父母大吼大叫的人，别指望ta对你能有多好。一个人对生养自己的人都没有耐心，对别人更不可能有。
10.喜欢占小便宜的人，迟早吃大亏。今天占你一杯奶茶，明天就可能占你一千块钱。小便宜和大亏之间，只隔着一个机会。
关于人际往来的
1.你帮了他十次，有一次没帮就翻脸的人，趁早绝交。这种人心里没有“感恩”二字，只有“你应该”。
2.在你面前说别人坏话的人，也会在别人面前说你坏话。这是铁律，没有例外。
3.看你落魄了马上躲远的人，你发达了也别搭理。趋利避害是人性，但落井下石是选择。
4.你跟他分享好事，他阴阳怪气的人，见不得你好。这种人不是你的朋友，是你的隐形对手。
5.一群人在一起，最安静的那个，往往是最有实力的那个。话少的人，要么真的没什么可说，要么懒得跟你说。
6.借你钱主动打欠条、主动说利息、主动约定还款日期的人，值得信任。而那些说“咱俩谁跟谁”不打欠条的，反而是最容易出问题的。
7.你找他帮忙，他想都不想就拒绝的人，没把你当回事。但比这更可怕的是——满口答应然后不了了之的人，这种人连拒绝的勇气都没有。
8.亲戚之间，混得好的那个往往最孤独。不是他不想理人，是太多人只想占他便宜。这不是势利，是现实。
9.朋友圈天天晒幸福的，未必真幸福。真正过得好的人，没空晒给别人看。
10.跟你哭穷的人，不一定是真穷。要么是在试探你的态度，要么是在为将来跟你借钱做铺垫。
关于职场和合作的
1.面试的时候把自己吹得天花乱坠的，入职后多半干不了几天。真正有本事的人，谈的都是具体的项目、具体的数据。
2.开会时永远坐在角落的人，要么不想担事，要么不自信。这两种人都不适合放在关键岗位上。
3.出了问题第一反应是甩锅的人，以后还会甩。第一反应是“我来看看怎么解决”的人，可以重用。
4.领导面前一个样，下属面前另一个样的人，不能深交。这种人只认位置，不认人。
5.公司聚餐，总是最后一个走的，不是勤快，是想表现。真正靠谱的人，该走就走，不需要靠这种细节刷存在感。
6.升职后就变了个人的人，原来什么样？原来那个样子就是装的。装的人，迟早装不下去。
7.跟你说“这事儿除了你没人知道”的人，一定也跟别人说过同样的话。你是第N个“唯一知道”的人。
8.合作之前把丑话说在前面的人，合作起来最顺。那些“都好说”“没事没事”的，后面全是事。
9.动不动就提“我当年”的人，现在一定混得不怎么样。真正混得好的人，说的是“我正在”“我打算”。
10.最后一条，也是最准的一条——你跟他在一起，是不是总感觉很累、很压抑、很烦？如果是，不用分析了，他就是那个人。你的直觉，比所有铁律都准。
40条说完了。
但我想跟你说句实在话——这些铁律不是让你去怀疑每一个人，也不是让你变得多疑、刻薄、看谁都不顺眼。
它们是帮你省时间的。
人的精力是有限的。你把时间花在烂人烂事上，就没时间做正事了。
你不需要去改变谁，也不需要去教育谁。
你只需要认出来，然后——离远点。
不争辩，不纠缠，不试图证明什么。
最后送你一句话，是我一个很敬重的长辈说的：
“这辈子最大的本事，不是交到多少好人，是早早认出烂人、早早离开。”
记住了。
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