延迟退休落地实施至今已有一年多，实施过程中主要产生了两点重大变化：
第一，法定退休年龄逐步有序延迟。不同于以往固定不变的法定退休年龄，随着延迟退休政策的推进，即将退休人员的法定退休年龄将逐步向后顺延。
第二点变化在于退休方式的调整，相较于以往达到法定退休年龄且满足最低缴费年限即“一刀切”办理退休的模式，当前退休政策提供了多种弹性选择，包括早于改革后法定退休年龄的弹性提前退休、晚于改革后法定退休年龄的弹性延迟退休，以及匹配改革后法定退休年龄的正常退休。多种退休方式的选择，不仅带来了退休时间、缴费年限的变化，也会对退休后的养老待遇产生影响。
不少退休人员反馈，延迟退休政策落地后，虽然法定退休年龄有所延后，但参保人员若选择弹性提前退休，仍可按照原法定年龄办理退休手续，同时获得了更宽泛的退休时间选择权，最终将退休选择的自主权交予了参保人员手中。
此外，延迟退休政策推进后，最低缴费年限也将做出调整：最低缴费年限自2030年起延长至15年零6个月，2025年至2029年这五年为缓冲期，缓冲期内最低缴费年限保持不变。因此，在2030年之前办理退休的人员将更受益，不仅退休方式选择更多样，在维持原有退休条件不变的基础上拓展了选择空间，同时最低缴费年限也不会提高。
2030年至2039年为最低缴费年限的过渡期，在此期间最低缴费年限将逐步提高：2030年最低缴费年限为15年零6个月，之后每经过一年延长半年，至2039年提高至20年。由此可见，2030年至2039年期间办理退休的人员，不同年份对应的最低缴费年限存在差异，该时段内的参保人员应当结合退休当年对应的最低缴费年限，核对自身累计缴费情况，确认是否满足要求，避免出现达到法定退休年龄却因缴费年限不足无法办理退休的情况。
因此，2030年最低缴费年限提高后，原15年的最低缴费标准将成为历史，参保人员需要累计满足更高的最低缴费年限要求方可办理退休。2039年最低缴费年限延长至20年后，对参保人员的缴费年限提出了更高要求。对于目前累计缴费年限已经达到20年及以上（如30年、40年）的参保人员而言，最低缴费年限延长不会对其退休办理造成影响；但对于始终按照15年最低标准缴纳养老保险的人员，应当结合自身实际情况与退休时间，确认退休当年对应的最低缴费要求。这一要求的原因是什么呢？
前文已经分析延迟退休的两点变化，其中退休方式的调整和以往模式存在区别：过去男职工达到60岁法定退休年龄且累计缴费满15年，就应当及时办理退休；若达到60岁时缴费不满15年，则继续缴费至满足年限后即可退休。政策调整后，参保人员不仅可以按照法定退休年龄选择退休，也可以申请弹性提前退休，最早可早于原法定退休年龄（即男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁）办理退休，且提前时间不超过三年。选择提前退休尽早办理手续，会对缴费年限较短的参保人员产生影响。
举例来说，某女职工原法定退休年龄为50岁，改革后的法定退休年龄为53岁，若其按照改革后的法定退休年龄退休，退休时间为2032年，对应最低缴费年限要求为16年零6个月；若该女职工选择按照原法定退休年龄提前三年退休，因提前时间恰好为三年，未超出限制，退休时间为2029年，仅需满足2029年对应的15年最低缴费年限要求即可。由此可见，选择不同的退休方式对应不同退休时间，最终最低缴费年限要求相差1年零6个月。
因此，在2030年最低缴费年限上调后，参保人员应当结合自身退休选择，核对自身缴费年限是否满足要求。
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