本报记者 刘岩
“入职领工装，离职扣费用”—— 职场新人小李最近遭遇了这样一桩烦心事。本以为是公司提供的劳动用品，没想到离职后要自己 “买单”，拒绝支付后还被公司告上法庭。这笔看似 “按规定” 的扣款到底合不合法？近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院的判决给出了明确答案。
小李：“工装还没拿到手，怎么就要扣我 2100 元工资？这也太不合理了！”法庭上，刚踏入职场的小李满脸困惑地向法官诉说。公司：“我们的《关于文化礼仪服发放及管理规定》写得很清楚！礼仪服使用年限 3 年，离职时未达使用年限，不满期间费用由职工个人承担，你这工装还没投入使用，自然要全额承担2100元！”
原来，2023 年 7 月 17 日，小李入职某旅游公司担任司机一职。同年 9 月，公司为小李量身定制了价值 2100 元的文化礼仪服，可服装还没发放到小李手中，他就因个人职业选择提交了辞呈。然而拿到工资条时，小李发现工资里被全额扣除了 2100 元服装费。
小李不服，多次与公司理论无果后，向仲裁委提起仲裁，要求公司返还扣除的2100元工资。仲裁委支持了小李的请求，但公司对仲裁结果不服，将小李诉至法院，坚持要求小李承担全额服装费。
法院依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对案件进行了审理。
首先，法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案件中，旅游公司为小李定制的文化礼仪服，本质是用人单位为树立企业形象、便于统一管理而向劳动者提供的劳动用品，相关费用本应由用人单位自行承担。公司虽制订了《关于文化礼仪服发放及管理规定》，但以 “未达使用年限” 为由扣除小李工资，实则是将自身应承担的经营成本转嫁给劳动者，该规定违反了劳动法律法规的强制性要求，不能作为扣除工资的合法依据。
此外，案涉礼仪服尚未实际发放给小李，其并未享受该服装带来的使用利益，公司要求全额扣款缺乏事实和法律支撑。
最终，法院认为旅游公司的扣款行为于法无据，判决旅游公司返还小李被扣除的工资2100元，并驳回旅游公司的其他诉讼请求。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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