本文转自：人民网-山东频道

济南旅游学校深耕技能育人，聚焦职业教育高质量发展，构建全方位、立体化技能培养体系，在技能竞赛、升学赋能、就业质量等方面成效突出，以过硬育人实力擦亮职教技能品牌。

学校技能培养成果丰硕。就业层面，近三年毕业生企业满意度达98.8%，岗位留存率超92%，16家行业龙头企业与学校建立长期战略合作，舜和国际、凯宾斯基等企业高度认可学生的专业技能与职业素养，形成“招生—培养—就业”良性循环。

亮眼成绩的背后，是学校六大核心育人举措的坚实支撑。学校重构学生技能学习认知体系，打破技能学习“机械重复”的传统误区，通过行业大师讲座、企业观摩、新生职业认知课程、技能成长档案、校园技能成果展示等形式，培育学生职业认同感与匠心精神，充分点燃学生技能成才的内生动力。

同时，学校遵循技能成长规律，搭建“基础—提升—精进”三阶进阶训练体系，拆解模块化基础技能、开展企业真实综合项目实训、开设竞赛培优专班，推行任务驱动式教学，精准对接岗位需求，循序渐进提升学生实操与问题解决能力。创新“梯度训练+标准贯穿+以赛促练”训练模式，依托60%-80%-100%熟练度进阶体系，将行业标准、职业等级标准融入教学，编写专属技能训练手册，搭建班赛、系赛、校赛三级竞赛体系，评优树先、以赛促学，营造全员比学赶超的浓厚氛围。

学校持续深化产教融合校企协同育人，联合6家行业龙头企业共建产教融合基地与实训中心，校企共同制定人才培养方案与课程标准。推行“课在岗上、岗课融合”模式，把课堂搬进企业一线，由学校教师、企业技术骨干组成双导师，将企业真实项目转化为教学内容，实现学习与岗位无缝衔接、育人与产业需求同频共振。

学校着力打造高素质双师型师资队伍，落实教师企业轮岗实践制度，常态化选派教师入企历练、参与技术攻关；择优聘请行业高级技师、技术骨干担任兼职教师，烹饪专业兼职技能教师占比达30%，承担大量实操教学任务，推行校企双导师育人机制，全方位提升技能教学质量。此外，学校投入600万元升级实训基地，改造新增14间标准化实训室，配齐行业同步设备，实现教学、实训、培训一体化，年均服务社会职业培训200人次以上，筑牢技能培养硬件根基。

立足职教初心，学校以六大改革举措完善技能育人体系，深耕匠心育人、技能成才之路。未来，学校将持续深化职业教育改革，紧扣产业发展需求，持续优化育人模式、提升人才培养质量，助力更多学子以技立身、逐梦前行，为区域经济高质量发展持续输送高素质技术技能人才。（济南旅游学校供稿）