不少劳务派遣员工都遇到过这种糟心事：在用工单位好好干活，突然被通知 “退回派遣公司”，转头派遣公司就直接辞退、停薪、断社保，连一分补偿都不给。
很多派遣工以为：自己是临时工，被退回、被辞退都是单位一句话，只能忍气吞声。大错特错！ 法律对劳务派遣的退回、解除有着严格的红线，用工单位不能随便退，派遣公司不能随便辞，违规操作就要付双倍赔偿。
今天结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，把合法退回情形、禁止退回情形、派遣公司处置规则、违法维权方法一次性讲透，派遣员工照着做，稳稳守住饭碗和赔偿。
一、核心结论
劳务派遣用工不是 “随意用工”，用工单位退回必须符合法定情形，不符合条件就是违法退回；
员工被退回后，派遣公司不能直接辞退，只能重新安排工作、按标准发工资；
违法退回 + 违法解除劳动合同，用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任，员工可主张 2N 赔偿金。
二、只有这 2 类情况，用工单位才能合法退回
法律只认可两种退回理由，除此之外全是违法：
1. 员工自身过错 / 能力问题（可退回、可辞退）
试用期不符合用工单位录用条件；
严重违反双方规章制度、旷工、违规操作；
失职、舞弊给单位造成重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作；
欺诈签订劳动合同、被追究刑事责任；
医疗期满无法干活、不能胜任工作经培训仍不合格。
2. 用工单位客观情况变化（可退回、不可随意辞退）
客观情况重大变化、岗位取消，协商不成；
单位重整、经营严重困难、转产技改；
单位破产、吊销执照、解散；
劳务派遣协议到期终止。
只有满足以上情形，退回才合法，否则就是违法退回。
三、这 6 种情况，用工单位绝对不能退
员工处于法定保护期，哪怕合同到期、岗位取消，也严禁退回：
接触职业病危害作业，未做离岗前体检；
患职业病、工伤，丧失或部分丧失劳动能力；
患病 / 非因工负伤，在医疗期内；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在单位连续干满 15 年，距退休不足 5 年；
其他法律规定的特殊保护情形。
强行退回属于严重违法，员工可要求继续履行合同或索赔。
四、被退回后，派遣公司能做啥、不能做啥
1. 派遣公司可以做的 3 件事
重新安排派遣岗位，维持或提高原待遇；
员工不同意合理新岗位，可依法解除合同、付经济补偿金；
员工有重大过错，可依据《劳动合同法》第 39 条辞退，不付补偿。
2. 派遣公司绝对不能做的 3 件事
直接辞退处于医疗期、三期、工伤期的员工；
降低工资、待遇重新派遣，员工不同意就辞退；
以 “违法退回” 为由，单方解除劳动合同。
简单说：退回≠辞退，派遣公司必须兜底安置。
五、违法退回 / 违法解除，员工 3 步维权拿赔偿
1. 固定证据
保存劳动合同、派遣协议、退回通知、辞退通知、工资流水、考勤记录。
2. 主张权利
要求继续履行劳动合同，回岗工作；
不继续履行的，主张违法解除赔偿金（2N）、欠发工资、社保损失。
3. 投诉 + 仲裁
向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，把用工单位、派遣公司一起列为被申请人，二者承担连带赔偿责任，找谁要钱都可以。
六、90% 派遣员工踩坑的 3 大误区
误区 1：劳务派遣是临时工，想退就退、想辞就辞
错！派遣工享有和正式工同等的劳动保护，随意退回、辞退均违法。
误区 2：被退回就没工资，只能等着辞退
错！无工作期间，派遣公司应按当地最低工资标准按月发工资，交社保。
误区 3：只能找派遣公司，用工单位没责任
错！违法退回给员工造成损失，用工单位与派遣公司连带赔偿，一起告更稳。
七、最后重要提醒
劳务派遣不是单位的 “免责护身符”，更不是员工的 “弱势标签”。
法律明确保障派遣员工的平等权益、 job 保障、赔偿权利：用工单位守好退回红线，派遣公司守好解除底线，才是合法用工。
遇到无故被退、强行辞退，不用怕、不用忍，留好证据、同步追责两家单位，法律会站在劳动者这边，该拿的工资、补偿、赔偿，一分都不会少。
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