“明明承认欠我工资，却一直拖着不给，还拿工友工伤当借口扣押我工资，这道理怎么也讲不通！”近日，来自广西的木工李师傅向本报记者反映，他带领同乡在佛山顺德某工地务工期间，一名工友刚上班就因工受伤，包工头却以此为由扣押了他的部分工资。李师傅多次讨薪被拒。

　劳动者：

　　工友工伤成了包工头欠薪借口

据李师傅回忆，2025年8月，他在招聘网站看到佛山某工地招工启事，明确标注“月薪至少9000元”，便邀约几名同乡一同前往务工。2025年8月9日，一名刚到岗的工友被掉落的零件砸中手指，造成骨折。“当时工友被紧急送医，但后续的工伤赔偿事宜却没了下文。”让他更为气愤的是，结算工资时，包工头提出，因工友受工伤，要扣押他1.3万元工资，声称“这笔钱将用于抵扣工伤赔偿”。

“我只是牵头带老乡来干活，工友工伤凭什么要扣我的工资？”2026年1月12日，李师傅结束务工返回广西老家。为讨回工资，短短几个月里，他先后五次往返佛山与老家，仅路费就花了几千元。李师傅说，他曾向当地人社部门求助，得到的答复是建议通过法律途径解决。

李师傅还向记者出示了一份包工头于2026年2月2日手写的承诺书。记者注意到，承诺书不仅盖有项目公章，还按有包工头指纹，内容明确承诺：于2026年2月10日前支付工钱的90%，剩余款项将于2026年4月5日结清。李师傅无奈地告诉记者，截至目前，其他工友的工资都已结清，唯独他的1.3万余元工资仍被拖欠，承诺书中的还款期限早已逾期。

据李师傅介绍，该工地总包方为佛山某建筑企业，包工头从总包方分包了工程，但他并不清楚包工头是否具备用工主体资格。“工友受伤后，包工头有没有为其申请工伤认定，有没有支付相应赔偿。我完全不知情，现在却把责任推到我身上。”李师傅表示，希望相关部门能介入，帮他讨回被拖欠的工资。目前，他已聘请律师帮他维权。

包工头：

　　待工伤纠纷定责后才能结算

对此，记者联系到李师傅当时的包工头陈先生。陈先生明确否认恶意扣押工资，称需先处理完工伤纠纷再结算工资。他认为李师傅对工伤事件负有不可推卸的责任：“按工地规定，必须先通过三级安全教育、参加工伤保险才能进场作业。可他（李师傅）直接就把人带进工地做工了，出了工伤事故，他怎么能没责任？”

陈先生强调，此次工伤事故并非某一方的责任，而是多方有责：自己没有担好管理责任，李师傅没按规定带人进场，项目部监管不到位，受伤的人自己也有问题。

陈先生还提到，受伤工友当时的医药费是他个人垫付。目前受伤工友已起诉他，案件正在处理中：“现在就等把责任划分清楚，是谁的责任谁承担，李师傅要是真没责任，我一分钱都不会少他。但他不能甩手不管，毕竟人是他带进来的，他有义务配合处理工伤赔偿纠纷。”

律师说法

　　劳动者应否为工友工伤担责，由双方法律关系实质决定

“以上案例维权的首要关键是精准锁定责任主体，找准用人单位或用工单位，明确工资支付责任主体和工伤保险责任主体。”广东君信经纶君厚律师事务所律师饶萍优分析称，李师傅是否需为工友工伤担责，核心在于其与工友的法律关系实质。若李师傅仅为介绍人，未对工友进行指挥、管理、发放报酬，也未从用工中抽取利益，则其与工友之间不构成雇佣关系，要求其承担工伤赔偿责任缺乏法律依据，据此扣薪也是没有依据的。

饶萍优认为，即便存在法定扣薪情形，也需严格遵循法规规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

据了解，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对施工现场安全生产负总责，若存在违法分包、转包行为导致欠薪或工伤事件，需依法承担清偿工资或工伤保险责任。

饶萍优建议，李师傅可进一步收集用工事实、欠薪证据、工程承建及用工关系证明等材料，在离职一年内通过劳动仲裁主张自身合法劳动权益。

（来源：南方工报 作者：全媒体记者徐亚辉）

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