很多人拿到工伤十级的鉴定书，第一反应是“终于能拿钱了”。鉴定只是起点，后面的路走不对，赔偿可能直接打水漂。
根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金只有7个月的本人工资。 听起来不少？ 可如果单位没给你足额交社保，或者你稀里糊涂办了离职，这笔钱可能连一半都拿不到。
第一步：先搞清楚你到底能拿几笔钱
十级工伤的赔偿不是一笔钱，是好几笔凑起来的。 一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤保险基金直接打给你。
停工留薪期工资：治疗休息期间，单位必须按月发原工资，一分都不能少。 离职才有的两笔钱：解除劳动合同时，社保基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
这两个补助金的标准各省差很多，比如在上海可能各3个月社平工资，在西安各6个月社平工资。 还有医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费，统统按标准报销。
第二步：社保局申请 vs 单位要钱，别搞混
拿到鉴定书后，先去社保局申请一次性伤残补助金。 带齐工伤认定决定书、鉴定结论书、身份证、银行卡、医疗费用票据。 审核通过后，一般一两个月到账。
社保局只负责基金支付的部分，剩下的停工留薪期工资、离职后的就业补助金，得找单位要。 如果单位配合，就坐下来谈；不配合，别废话，直接走下一步。
第三步：协商不成？ 劳动仲裁才是你的武器
时效只有一年，从争议发生之日起算，千万别拖。 提交仲裁申请书时，把工伤认定书、鉴定结论、工资流水、医疗记录全部带上。
仲裁结果出来后，如果单位还是不给钱，15天内向法院起诉。 判决生效后，公司账户会被法院直接冻结划扣。 记住，仲裁是免费的，别怕对方是大公司。
第四步：这三个坑，一个都别踩
单位没缴工伤保险怎么办？ 别慌。 所有本该由基金付的钱，包括一次性伤残补助金、医疗费，全部由单位自己掏，一分不少。
单位说“你自己辞职没有就业补助金”？ 这是胡说八道。 只要是你主动提出解除合同，就业补助金照拿不误。 赔偿金拖着不给？ 超过履行期两年内申请强制执行，法院直接冻结公司账户，比你催十遍都管用。
第五步：最后说一句你可能不爱听的大实话
工伤十级索赔的核心就一句话：先走程序拿结论，再分清谁出钱，最后协商不成就仲裁。7个月工资的伤残补助金是板上钉钉的，离职还能再拿两笔补助金。 证据在手、时效在心，公司想赖账？ 法律第一个不答应。
你知道自己的“本人工资”到底是多少吗？ 很多公司按最低基数缴社保，导致你的补助金少了一大截。 你查过自己的社保缴费记录吗？
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