最近，科普博主耿同学靠着一己之力，接连把同济大学、中山大学、南开大学、上海大学等多所高校的杰青、长江学者拉下马。一人被免院长，一人被解聘，多所高校承诺零容忍开展调查处理。
耿同学的打假方式没有任何特殊黑科技。他只是从官方网站上，把杰青、长江们挂在个人主页里的顶刊论文复制下来，用AI工具跑一遍数据分析，发现问题后直接公开举报。
这本来是一个“信息公开促进监督”的正面案例。但我更担心另一个问题：在耿同学这么一炸之后，高校的信息公开，会不会从此进一步收紧？
一、高校官网领导简介越来越短，只剩姓名和职务了
很多读者可能都有这个感觉：以前查高校官网的“现任领导”栏目，能看到完整的信息——年龄、籍贯、学历、完整的工作履历、荣誉奖项、论文发表情况、研究方向、分管工作……一目了然，公开透明。
现在呢？不少高校的领导班子页面，只剩姓名和职务了。连一张照片都懒得放。我查过某几所高校的官网，新调整的领导班子成员，除了姓名和职务之外，几乎没有其他任何信息。
高校并非没有公开的义务。教育部《高等学校信息公开办法》明确要求公开校级领导班子简介及分工。但在执行层面，效果确实在打折扣。把信息遮遮掩掩，最终损害的是公众对高校治理的信任。
二、干部任前公示越来越极简，拟任职务都不说了
再看干部公示领域。以前的任前公示公告，会详细列出公示对象的籍贯、学历、专业、工作履历、当前职务、拟任职职务等，信息全面、规范严谨。
现在很多地方公示的内容越来越简单，连拟任职的职务都省略了。
实际上，国家层面的相关制度对公示内容有明确要求。比如某省去年发布的省管干部任前公示暂行办法规定，公示对象必须包含姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任职务或职级等众多信息，必要时还应公示工作简历和工作实绩。然而在实际执行中，“极简简历”和“极简公示”已成为常态。
如果一个公示，群众连拟任什么岗位都不知道，想提意见也无从说起，那公示的意义还剩多少？
三、内部文件泛滥，信息公开的通道被堵死了
以前，政府出台的重要政策、制度文件，大多通过官方网站或政务公开平台及时公开发布。现在呢？不少文件被标注“内部”“不予公开”“依申请公开”，有的网站政策文件栏目甚至已经长达十年没有更新过。
有些文件的敏感性确实应当保密，这完全可以理解。但当“内部文件”成为常规操作手段，本该让社会看到的关键信息反而消失在内部渠道中，公众知情权就形同虚设了。一旦失去了知情权和监督权，违法乱纪行为容易在暗处滋生，社会信任一点点流失，后续的舆情管理只会更被动。
耿同学的举报操作说明了一个朴素道理：信息越是透明，不良现象越无处遁形。信息公开让公众看见，公众看见才能有效监督。
一些信息出于安全和保密需要，确实不公开为好。但该公开的如果不公开，主动监督的机制就会被架空。建议相关部门进一步修订和细化公开规范，明确边界，督促各高校建立常态化的信息更新机制，同时完善依申请公开渠道和反馈机制。
耿同学能揪出论文造假，靠的是公开数据。公开不是敌人，透明不是负担。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论。
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