我表弟，李宁，34岁，国家一级建造师，10年项目经验。
然而，他已经失业很长一段时间了，我看了一下他的求职记录，令我震惊。
刚失业的前三个月，投了简历217份，收到面试邀请只有三个。最后一个面试，对方总监翻着他的简历，叹了口气，“李工，你的经验没得说，但我们这个岗位……还是想找更年轻，更有冲劲的。”
去年我还在嘲笑他，是不是要求太高了，怎么可能34岁都没人要了？而今年我也面临了同样的窘迫。
我也最终决定，开始找工作了。
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失业大概有一个多月了，刚开始也没觉得有什么，反正先玩一段时间呗，正好放松放松。
就像网络传达给我们的信号一样，人生不只是工作不要苟且，应该拥有诗与远方，难得休息一下，就到处玩一玩吧。
不过静下心来想，还是得找个工作，毕竟在这个尴尬的年纪，总得有一项人生方向，为未来做好打算。
以前我衡量一个行业要不要进去，主要看他有没有5年的发展趋势。如果有，那就可以进去，然后再确定自己在这个行业里面，能不能提升自己，有没有晋升空间，能不能接受行业的各种福利待遇。
我的职业规划一直都是这个样子的，没有想过要规划10年20年，但5年是有的，但没想到这一切都被打破了。
找工作的时候，我发现了一个惊人的现象，各个招聘网站上挂出来的招聘信息，很多对年龄做了明确规定，要求应聘者在35岁以下。
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即便是一个普通的业务员，如果年龄在35岁以上，那大概率也是会被拒绝的。
这我就很纳闷了呀，国家规定明明退休年龄是60~65岁，社会用人导向是不招35岁以上的中年人？
那么就目前的失业率来看，那些35岁到60岁之间的失业人群，到底又该何去何从呢？
难道真的去从事铁人三项，跑个快递，送个外卖，开个网约车，了此余生吗？
在我看来，跑快递也好，送外卖也好，开网约车也好，也顶多只是临时过渡，不能作为长期职业发展，没有人能够靠体力工作一辈子。
更何况人工智能发展的这么快，说不定哪天这三大铁人三项行业也会被机器人取代，哪还用得着人去做。
最可悲的是，35岁以后的中年人，大多数都已经成家了，有了自己的小家庭，也有了自己的牵挂。
而这群人大部分是90后，他们在房价最高的时候，贷款买了房，背负了30年的房贷，给了高额的彩礼，还要应对子女最高额的教育费。
如果企业不招35岁以上的人，那她们的生活将是无边的黑暗。
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在我们看来，35岁正是一个人的黄金年龄，身强力壮，社会经验最丰富。
这个群体在社会中已经摸爬滚打10余年，早就已经磨灭了当初的棱角，没有了年轻时候的幼稚，处处都表现出了一个成年人该有的成熟稳重。
我们这样的一群人接受了多年的成人教育，上有老下有小，肩上挑着整个家庭的重担。对于挣钱这件事，往往更加有动力，更加有自主性和自律性，以及自觉性。
但生活却给我们开了一个大大的玩笑，现实就像镜子里面的世界，已经完全没有了中年群体的位置，这群本该被社会珍视的群体，现在却成了被抛弃的孩子。
当你去找工作的时候，你会发现35岁被嫌老。老就老吧，但是提前退休又不可能，60岁好像距离我们又太远。
国家一边出台政策延迟退休，企业一边在招聘会网站规定年龄不要35岁以上的了，这就有点神奇了。
难道是35~60岁的人正在遭天谴吗？不然为什么总被隔绝到社会与生活之间的真空地带呢？
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当然，我想告诉大家的是，人工智能快速发展，AI时代展开普及。
或许我们真的应该审视一下，我们是不是也抓住一个点去学起来，提升自我的价值，实现社会趋势的同步。
只有这样，我们才能顺应社会不断的发展，有一个自己的技能壁垒，让自己能够立足于现代化的职场。
所以我们虽然是被社会抛弃的中年人，但我依然会积极面对，希望大家一边不要放弃找工作，一边不停的自己学起来，建立职场壁垒，技能壁垒。
哪怕是做个副业呢，就像我们写写文章，拍拍视频，现在AI工具那么多，做起来也挺容易的。
什么技能都能学一下，比如文案，拍视频，剪辑，配音，多学一些，说不定在工作当中你就能够比别人更有优势。
不要觉得我们的路会越走越窄，更不要把自己困在一条别人修好的单行道上。
你得学会跳出来，哪怕前路颠簸，但四面八方都是方向。
35岁的危机，表面上是年龄歧视，本质上是单一价值评估体系的崩溃。
因为AI时代的到来，公司不再为你的资历买单了，你必须让市场为你的综合解决方案能力买单，效率买单。
退休还很远，但新的职业生涯，可以从明天早上就开始。
社会不会为35岁以上的你预留位置，你必须自己动手，把悬空的30年，打造成属于你的更宽广的舞台。
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