被迫解除劳动合同通知书模版（带释义版）

致：________公司（用人单位全称）

本人________（姓名），身份证号：________，于____年__月__日入职贵公司，担任（岗位）一职，劳动合同期限为：____。

现因贵公司存在以下严重违反劳动法律法规的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人被迫通知解除与贵公司的劳动合同：

（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（）未及时足额支付劳动报酬（例如：拖欠____年__月至____年__月的工资，或未足额支付加班费）；

（）未依法为本人缴纳社会保险费；

（）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（）其他：________________________。

综上，本人决定自____年__月__日起解除与贵公司的劳动关系。请贵公司在收到本通知之日起____日内：

1、结清所有未付工资、加班费、经济补偿金等共计________元；

2、出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

若未在法定期限内履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁，维护合法权益。

特此通知。

通知人（签字）：________ 日期：____年__月__日

附：本通知书一式两份，一份寄送公司，一份劳动者留存。建议使用EMS或挂号信邮寄，并保留邮寄凭证。

模版关键要点释义

明确解除理由与法律依据

必须在通知书中具体列明用人单位违法的事实，如“未及时足额支付2025年5月至2025年8月的工资”。这是证明解除合同符合《劳动合同法》第三十八条的关键。

正确引用法律条款能增强通知书的规范性。

写明具体诉求

除了要求结清拖欠的工资外，应明确主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

务必要求单位在解除劳动关系时出具合法的离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

确保有效送达与证据保留

为确保送达并有据可查，务必通过EMS快递或挂号信等可查询签收记录的方式将通知书邮寄至用人单位注册地址或人力资源部门，并妥善保留邮寄凭证（快递底单）。

如果可能，在发送书面通知的同时，可通过电子邮件、内部办公系统等补充发送，并保留截图或发送记录。

注意填写规范

在填写具体违法情形时，请在相应选项前的括号内做标记（如打勾，其他不用的项目可删除），并根据实际情况补充具体说明，例如明确拖欠工资的月份和大致金额。

通知中提及的金额如有明确计算依据，最好能附上简要的计算说明，以便用人单位核对。

重要提醒

发送通知书只是第一步，之后您可能需要申请劳动仲裁。请务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明以及所有与本次争议相关的沟通记录，这些都可能成为重要证据。

希望这份带有释义的模版能帮助您清晰地表达诉求。