为什么越来越多的基层干部直言“不想放假”？为什么会出现在节假日前突击布置任务的现象？
碧翰烽/文
据半月谈报道，“假”难休，“工”难停，令不少基层干部苦恼，基层干部的假期，总被悄悄贴上“工期”的标签。
的确，现在一到节假日，一些在乡镇、街道上班的基层干部，不但没有半点兴奋，反而满脸写着“愁”字。有基层干部甚至直接吐槽：求求了，别放假了，放假比上班还累。
这话听着有些怪，但却可能道出了实情。
以前我们一说“节假日不休息”，首先想到的是警察、消防员、医生、媒体人。每年春晚还得专门给他们拜个年，说声“辛苦了”。可现在呢？越来越多的基层干部也加入了这份“节假日不打烊”名单，节假日的“应急模式”早已成为基层工作常态。
为什么？
你先看看节假日农村的路就知道了。平时冷冷清清的乡道，一到过节，堵得跟停车场似的。有的车主不讲规矩，乱停、乱插队、随意变道，谁管？交警人不够，乡镇就得派城管、派基层干部上路疏导交通。
可后来，事情越来越多：消防得查、重点场所得盯、森林防火不能松、烟花爆竹得管控，哪家哪户闹点矛盾纠纷，也得有人去调解。为啥？因为人都回来了。人一多，风险隐患就跟着多，舆论关注度也蹭蹭往上涨。互联网时代，手机一点，芝麻大的事儿也能被放大成热点。上头一发通知，基层就得动起来。
慢慢地，就形成了一些惯例或套路：一到节假日，各种通知、提示、文件就像雪片一样飞来，个个部门都说“务必落实”“不出事”。 哪怕是个平时跟基层八竿子打不着的部门，也能发一纸通知，要求基层干部做好相关工作。
于是，基层干部成了节假日的“万能砖”，哪里需要往哪搬。
更让人无语的是，很多任务都是突击性、临时性的。放假前一两天，通知突然下来了，要报材料、要排查、要值守。你说他们能不烦吗？本来计划好的陪家人、回老家，全泡汤了。久而久之，谁还想放假？
问题到底出在哪？
其实就是缺少一个长效机制。不妨从三个方向琢磨琢磨：
第一，明确节假日的“主责主业”。
不是所有部门都跟节假日息息相关。真正绕不开的，无非是公安、文旅、市场监管、应急、消防、网信、卫健这几个。其他的部门，能日常化的就别搞“突击”。把所有担子都往基层身上压，那不叫重视，叫偷懒。
第二，给基层干部定个“节假日清单”。
现在乡镇街道都有了履职事项清单。节假日期间，基层干部到底重点该干什么，也要按照这个清单来执行，不越位不缺位，确保清清楚楚。比如，交通疏导、纠纷调解、安全排查。不能不分轻重缓急，让所有基层干部不分岗位全员上阵。 该谁负责就谁负责，该轮班就轮班。
第三，把加班补贴和补休落到实处。
这是最实在的。值班得有值班补贴，加班得能补休。不能一边喊着“基层辛苦”，一边让他们白干。可考虑参照公安、消防等部门的做法，建立一套透明的节假日工作补贴和调休制度，就是最好的关爱基层、尊重基层。
节假日应该是放松和团圆的时间。如果我们的制度设计，却是把基层干部逼成了“不想放假的人”，那这个节，过得还有什么意思？即使是值守，也是心不甘情不愿的。
与其每次放假前搞突击，不如认认真真把长效机制建起来。让该值班的值班，该休息的休息，该拿补贴的拿补贴。只有这样，基层干部才能真正过个好节，老百姓的安全和秩序也才能真正有保障。
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