5000块的token和5000块的人，你选哪个？|token|张一鸣|背刺|雇人

文：蔡垒磊

先说结论，能烧token解决的事，尽量不要雇人。
网络上有一个灵魂拷问，说老板烧5000块的token划算，还是花5000块雇个人划算？
这么说吧，在大多数的事情上，5000块的token能做的事，做出来的质量，比一个5000块工资的人干一个月干出来的，好得多，也快得多——这些事情我们默认“需要干上一个月”的前提，是别人也需要干一个月，但如果有人通过烧token，可以让事情在3天之内完成，那你纯人力再手搓一个月就有罪了。
活还是活，你原先这样干，现在还这样干，但原先合理，现在就不合理。它的本质还是我说的，人类社会从来不是“事情做到什么程度就叫好”，从来都不存在这样的标准，好与坏的定义，永远是以其他人为参照系的。
管人这件事，是很累的，因为人有情绪，会生病，会偷懒摸鱼，生产的价值质量时好时坏，搞不好还会背刺你，一堆问题，所以这个世上多了一门学问，叫“管理学”。而在未来，这门学问的价值将会越来越低，因为“管人的性价比”正在下降，更不用提雇一个5000块的人，实际支出远不止5000块——认真做过公司的人都知道。
那未来就全是一人公司了吗？不雇人，每个人都指挥一堆AI干活就行了？也不是，得看系统大小。你让张一鸣控制一堆AI管理字节跳动试试，能正常干活吗？不能，为什么不能？系统太复杂了，导致哪怕流程和背景细节全梳理交代清楚了，他一天光是做决策，24小时也不够——当系统复杂到一定程度，大量的中小决策，还是得层层外包给自己信任和调校过的人型AI。
因此人还是需要，只不过是需要一堆会控制AI干活的人——维持原先的系统，创造同样多的社会贡献，一定是不需要那么多人了的。但这也意味着如果那么多人还是跟以前一样努力，能在AI时代找到自己的新定位，那我们是可以把人类文明的程度再往前推进好几个级别的。
至此结论已经出来了，5000块的token和5000块的人力都不是最优解，最优解是雇佣一堆5000块的人，给他们每个人烧5000块的token，它的产出绝对远大于雇2个5000块的人，也大于老板自己去烧10000块钱的token，因为老板的决策带宽受到物理定律的限制。
这里的5000只是一个指代，实际可以是10000，也可以是50000，但更少的人加更多的AI系统，去完成更复杂的工作，是100%确定的趋势——即在任何的社会贡献里，人加AI才有可能等于价值，纯人一定会因为效率问题而被淘汰出市场。于是我们能很容易地推导出一个“暴论”，那就是在这个时代，如果你还没有深入地使用AI，那么无论你在哪个领域，无论你从事的岗位是什么，无论你高考的分数有多高，拿到过什么成就，title的后缀有多响亮，你可能都无法被称为“人才”，未来也没有资格为社会生产价值。