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【案情介绍】

胡某系广东某公司员工。

公司制定的《车间上下班时间和制度》规定，员工正常的下班时间应为17：30。

2024年3月6日16：18许，胡某在离开工作岗位后发生交通事故死亡。

人社局认定胡某发生涉案交通事故不属于工伤，并据此作出《不予认定工伤决定书》。

家属不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销该不予认定工伤决定，并责令重新作出认定胡某死亡为工伤的决定。

【争议焦点】

职工提前一个多小时擅自下班，回家途中发生交通事故，是否符合工伤认定中的“上下班途中”？

一审判决：不符合工伤认定中“上下班途中”的合理时间要求

一审法院认为，胡某违反考勤制度，增加用人单位责任风险。

其在工作时间擅自提前离岗，已超出了正常、合理的“下班时间”。

该行为不符合工伤认定中“上下班途中”的合理时间要求。

综上，一审判决如下：驳回家属的诉讼请求。

提起上诉：提前下班不影响工伤认定，违纪行为与工伤保障属不同法律关系

家属上诉称：工伤认定的核心是审查“是否在上下班途中的合理时间、合理路线”，而非评判劳动者是否遵守用人单位内部纪律。

劳动者违反考勤制度，用人单位可通过扣薪、警告等内部管理方式处理，但不能以此剥夺其工伤保障权利。

胡某离岗后直接返回居住地，事故发生在工作地至居住地的合理路线上，且离岗时已完成法定工时，其下班目的明确，时间间隔未超出日常生活中合理的弹性范围。

二审判决：职工擅自离岗系对单位利益的损害，让单位承担风险不公平

二审法院认为，《广东省工伤保险条例》第九条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；……”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理的上下班途中。”

据此，对于工伤认定中的“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。

职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。

故职工正常的上下班或者经单位同意的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。

结合本案公司制定的《车间上下班时间和制度》及厂长林某甲、同事陈某乙和陈某甲的《调查笔录》等证据，胡某当天正常的下班时间应为17：30。

其发生交通事故的时间为2024年3月6日16：18许，可以确定胡某提前一个多小时离开了工作岗位。

该行为不属于职工正常上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求。

故人社局认定胡某发生涉案交通事故不属于工伤，并据此作出涉案不予认定工伤决定，并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2025年12月10日

案号：（2025）粤18行终335号

【实务要点】

1.“上下班途中”需兼顾时间与路线

工伤认定中的“上下班途中”不仅要求路线合理，还必须符合“合理时间”的要求。职工擅自提前离岗（早退）发生交通事故，因脱离了正常的上下班时间范畴，可能不被认定为工伤。

2.擅自离岗的风险归属

职工擅自离岗属于对单位利益的损害，本案法院认为若将其视同为正常下班并让单位承担工伤风险，显失公平。只有正常的上下班或经单位同意的上下班，且时间与工作时间紧密相连，才符合工伤认定条件。

3.用人单位的制度防范

用人单位应建立健全考勤管理制度，明确规定上下班时间及请假、早退的审批流程，并在员工入职时进行公示和培训，以有效防范因员工擅自离岗带来的工伤赔偿争议与风险。

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