「问题的提出」
为何确认劳动关系不能随便作为劳动仲裁的诉请？
「法律解答」
劳动仲裁有一个特殊的仲裁结果，称为终局裁决。
用人单位不服该裁决只能向中级人民法院撤销仲裁裁决，而不能通过向法院起诉的方式进行一审、二审。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
这条法规具体什么意思呢？
金额小于当地最低工资十二个月金额的总额、争议符合该款规定的项目。
另外，部分地方拓展了终局裁决的适用项目，譬如天津人社便发布了《关于进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项的通知》（津人社规字〔2023〕1号）
譬如讨要工资报酬争议金额只有1000元的，明显小于全国各地的最低工资标准。此时可以适用终局裁决。
倘若劳动者在诉讼请求中增加确认劳动关系，则会导致不能使用该终局裁决，反而会使得有些无良企业利用诉权耍拖延支付的战术。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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