不少年过65岁的人群仍选择继续务工，或是受家庭经济情况影响，或是希望发挥余热，但多数人并不清楚自身劳动保障权益的界定。年满65岁从业者无法直接适用常规劳动法保护，区分劳动关系与劳务关系，是维护自身权益的核心前提。

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按照我国法律规定，劳动者法定退休年龄为男六十周岁、女工人五十周岁、女干部五十五周岁。到达法定退休年龄、已经领取养老金的65岁务工人员，不再具备建立劳动关系的主体资格，一般只能与用工单位签订劳务合同，不受劳动合同法约束，加班费、带薪年假、经济补偿金、社保缴纳等劳动法规定的福利，无法自动享有。

这并不意味着高龄劳动者的权益处于空白状态。双方签订的劳务协议具备法律效力，工作报酬、工作时长、工作内容、安全保障等约定，都需要用工方严格履行。若在工作中遭遇拖欠劳务报酬，当事人可凭借用工记录、工资欠条等证据，通过民事诉讼追回欠款。

人身安全是65岁务工群体最关键的保障要点。劳务用工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，不能走工伤认定流程，但可依据人身损害赔偿相关法律追责。用工单位有义务为高龄从业者购买意外伤害商业保险，降低意外风险；劳动者上岗前也应主动协商意外险相关事宜，留存工作证明。

尚未办理退休、未领取养老保险待遇的少数65岁人员，经过劳动仲裁确认劳动关系后，依然可以适用劳动法，享受社保、工伤保护等正规劳动权益。建议这类人群主动核实个人社保状态，明确用工关系性质。

用工企业应当完善高龄用工管理，细化劳务合同条款，杜绝压榨高龄劳动者、克扣薪资的行为。年过六旬的务工者也要主动学习法律常识，不口头约定用工事宜，妥善保存考勤、聊天记录、薪资凭证。明晰权益边界，既能让老年群体安心就业发挥余热，也能构建规范有序的高龄用工环境。