今天看到一位大厂员工发文：他的前同事在阿里被裁后，发现有着P7的title在招聘市场上根本不好使。前同事今年35岁，年纪有点大，小公司因为要的薪资太高用不起，大公司感觉他年龄太大，整体性价比不如年轻人。最后得出一个结论：年龄大找工作，最没用的就是大厂title，它只能给你镀金，不能托底。最终还是要回归到个人能力和综合性价比上。

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他的感受我也有过，本人2023年被裁的时候，也正好是35岁，所在大厂的职级应该也对应着P7。现在回想起当时我找工作面对的问题，其实这就是典型的有点“高不成低不就”，还在拿着过去的大厂员工“高傲”心态去找工作。时代变了，2016年我第一次跳槽，我只要放开招聘网站的简历，刷新后一天最多能接到10多个面试电话，刨除自己根本不会去面试的小公司，有效电话占到一半吧，那时候找工作很简单，甚至不需要我投递。2019年我的第二次跳槽，这时候主动打电话开始变得少起来，但我投递简历一般都会有回复，再加上猎头联系介绍，找工作难度还算可以。

2023年我被裁后找工作发现：刷新简历，很多看过之后没有联系。投递简历，大多是已读不会。找猎头，人家坦言我的年龄有点大，面试优势较少。就这样，将近两个月的时间没有收到一份Offer，当时我把很大的原因归咎在招聘行情不好。现在复盘的话，招聘环境不好是一方面，还有一个更大的问题是找工作的心态还停留在自己在大厂职业生涯的巅峰期。说简单点就是盲目自信，一、面试大厂优先，小公司前期有合适的也不考虑，白白错过了很多机会。二、大厂眼看没戏，转向中小公司放不下自己的“身价”，我印象中至少有两、三次已经和老板谈好了，提出的期望工资又把人家吓跑了。有一家老板希望我能降低点薪资要求，降幅在原来的20%左右，本人坚决不同意，拒绝入职。

后面，一直没找到工作的我意识到这个问题，开始想着降低“身价”，却发现合适的公司我都拒绝过了，短时间内机会变得很少。结束北漂回到郑州后，在找工作我吸取了在北京的教训，找工作变得务实起来。不在盲目追求高薪，不在追求知名公司，给自己列的目标，薪资低点，8000-10000元都可以接受，只要能保证双休，缴纳社保就行。个人运气不错，应聘上一家上市制造业公司，月薪税后1万出头，双休，五险一金。对此，我在郑州的这份工作比较满意，也相对比较稳定。

在互联网行业工作就像比赛场上的运动员一样，职业生涯有上升期、巅峰期、下滑期，甚至最后退役。我们要明白一件事，绝大部分人就是吃青春饭的。我们能做到的是自己在处于职业上升到巅峰期的时候多赚钱，攒钱，不要乱花钱。这样即便进入到了职业下滑期，甚至“退役”不在互联网行业，遇到找工作时间变长，薪资腰斩等问题，内心不会太慌。

以上就是大喇叭我复盘过后的肺腑之言，希望对看到的朋友能有所帮助。