「问题的提出」
公司经营亏损时可不可以暂停发工资？！
「法律解答」
符合条件就可以。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定可知，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
多数地方认为经过民主程序后可以延期支付30天或一个月。
《北京市工资支付规定（2007修订）》第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
山东
《山东省劳动厅关于劳动者延长工作时间工资问题的答复》（鲁劳发〔1999〕147号） 三 、根据鲁劳发〔1995〕182号文件，用人单位确因生产经营困难、资金受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期的时间最长不得超过一个月。
《上海市企业工资支付办法（2016修订）》十 、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
个别地方较为宽松，例如河南
《河南省劳动厅关于转发劳动部 <关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知> 的通知》(豫劳〔1995〕34号) 2、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。
综上可见，用人单位确因生产经营亏损导致严重困难的，可以通过民主协商程序暂停支付工资，具体暂停发放时间可以根据地方政策予以确定。
另外，对于情况较为严重的，疫情后部分地方也存在较为宽容的态度，但仍需要在暂缓期间给予劳动者必要的工资报酬和基本生活费。
倘若用人单位以经营亏损为由单方暂停或延迟发放工资，实质系将经营风险转嫁劳动者，与劳动保障的立法目的相悖，违反工资支付强制性规定，属于无效。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
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