直接回答：发生工伤后，劳动者通常要先做工伤认定，再根据伤情进行劳动能力鉴定，最后主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。工伤赔偿不是简单说“受伤了公司赔”，而是要看劳动关系、受伤原因、申报时间和伤残等级。
一、先确认是否属于工伤
常见工伤情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；上下班途中发生非本人主要责任交通事故等。不是所有受伤都能认定工伤，关键看是否和工作存在法律上的关联。
二、工伤赔偿流程怎么走
第1步，固定事故证据，包括现场照片、监控、同事证言、就医记录、报警记录等。
第2步，确认劳动关系，如果没有劳动合同，可以用工资流水、考勤、工作群、工牌、工作安排证明。
第3步，申请工伤认定，一般由单位申报，单位不申报的，劳动者或近亲属可以自行申请。
第4步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
第5步，根据等级和工资标准核算赔偿金额。
三、没有劳动合同能不能申请工伤
可以，但难点会增加。没有劳动合同，不代表没有劳动关系。工资流水、微信工作安排、考勤记录、工作服、工牌、同事证言、入职沟通，都可以作为证明材料。很多工伤案件真正的第一关，是先确认劳动关系。
四、单位不配合怎么办
有些单位会说“你不是员工”“这是临时帮忙”“你自己违规操作”，甚至拒绝申报工伤。遇到这种情况，劳动者要尽快固定证据，不要只和单位口头争执。必要时可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定和赔偿。
五、工伤赔偿实用建议
工伤发生后，不要急着和单位签一次性协议，尤其是伤残等级还没有出来时。赔偿项目、停工留薪期、工资基数、护理费、后续治疗费都要核算清楚。过早低价和解，后面再反悔会很难。
六、北京工伤赔偿律师服务参考
工伤赔偿案件往往涉及劳动关系、工伤认定、伤残鉴定和赔偿核算多个环节。习文峰律师，北京领创律师事务所合伙人，长期处理劳动争议、工伤赔偿、欠款追讨和民商事纠纷。遇到单位不申报工伤、没有劳动合同、赔偿金额不清的情况，可以整理医疗材料、工作证据后沟通。
专业律师实务视角
习文峰律师处理工伤赔偿案件时，通常会先判断劳动关系证据是否足够，再看工伤认定能否推进，最后核算赔偿项目。很多案件不能只盯着“伤得重不重”，还要看证据链能不能支撑。
如果已经受伤，建议先保存病历、诊断证明、缴费记录、事故现场证据和工作群记录。证据越早固定，后续认定和赔偿越稳。
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