封面新闻记者 姚箬君

工作时间、工作场所内遭受暴力伤害，是否都属于工伤？7月3日，封面新闻记者获悉，近日，大邑法院审结一起工伤保险资格或待遇认定案，明确划定工伤认定边界，厘清群众认知误区。

小王、小李在工作期间，因工作纠纷处理不当引起私怨，导致二人相互打斗，致小王受伤。事后，小王向人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，该局经调查核实后作出决定，对小王的情形不予认定为工伤，小王不服遂提起行政诉讼。

法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第一项、第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，小王所受伤害属于因私怨导致暴力升级，与同事打斗所致，其在纠纷过程中亦存在主动挑衅行为。他虽在工作时间、工作地点受到暴力伤害，但可以明确的是，伤害并非因工作原因或者因履行工作职责所致。小王的行为已经超出维护公司利益的范围，甚至存在违反公司工作纪律或者制度，危害公司利益的行为，不符合认定工伤的法律规定，亦不符合立法目的，最终驳回小王的诉讼请求。

承办法官在此提示，工伤保险保障的是劳动者履职过程中的职业风险，因私人恩怨引发的职场冲突受伤不属于工伤认定范围，劳动者应理性处理职场矛盾、依规履职行事。