劳务派遣工发生工伤，到底该找哪家单位赔|劳动合同|劳动者权益|工伤保险|派遣工|用人单位

一、劳务派遣工发生工伤，到底该找哪家单位赔

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，是承担工伤保险责任的第一责任人，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后应当及时申请工伤认定，承担相应的工伤保险责任。劳动关系是工伤保险责任的基础，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，因此理所当然应当承担用人单位的法定义务，包括缴纳工伤保险、承担工伤保险责任。

劳务派遣的特殊性在于，劳动者实际上是在用工单位的管理下从事劳动，工作场所、工作设备、工作条件都是由用工单位提供的，工伤事故的发生往往也和用工单位的安全生产条件、管理水平有直接关系，如果只让劳务派遣单位承担责任，而用工单位不用承担任何责任，就会导致用工单位放松安全生产管理，漠视劳动者的生命健康权益，也不利于工伤事故的预防。

二、两家单位互相推诿责任，劳动者应该怎么办

如果两家单位互相推诿责任，劳动者可以在申请劳动仲裁或者提起诉讼的时候，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人或者共同被告，要求两家单位承担连带赔偿责任。在司法实践中，只要确实属于工伤，法院会判决两家单位承担连带责任，劳动者可以向任何一家单位主张全部的赔偿款，任何一家单位都有义务全额支付。

发生工伤之后，首先要及时就医，保留好所有的医疗票据、病历、诊断证明等材料；其次要收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事的证言、事故现场的照片或者视频等等；然后在事故发生之日起一年内，向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定；工伤认定下来之后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后申请劳动仲裁，将两家单位列为共同被申请人，要求承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣协议的内容包括哪些

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。