最近《人民日报》接连点名机关单位的三种现象，基层干部看了直呼“说到心坎里”。

这三种现象就是无效加班、文山会海、过度留痕，估计很多人有同感，这些问题就发生在我们身边，让人痛恨。
先说加班这事。办公室灯亮到深夜，真在干活的未必有几个。有的是上级没走，谁也不敢先抬腿；有的是看别人坐着，自己走了显得不够拼。白天能完成的事非要拖到晚上干，效率没见涨，倒是把大伙儿熬得两眼发黑。这种加班不是工作需要人，是人为了证明“我在干”而耗着。表面看是态度问题，根子上是管理思维懒——用时间长短代替成效高低，把苦劳当功劳。

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再说开会和文件。层层传达本是为了统一思想，可开到后来，会议本身成了任务。开完会还得开会传达会议精神，文件读完还得再出个文件说明怎么落实文件精神。基层最怕的就是“以会议落实会议”，会议室比田间地头去得还勤。有的会，发言稿能念一小时，有用的不过三句话；有的文，批示比正文还长，转了一圈又回到原点。时间都耗在“走程序”上，哪还有精力办实事。
最让人哭笑不得的是留痕。干一分活，得留下十分“证据”：开会要签到表、照片、纪要；下乡要定位打卡、现场拍照、填表记录；做件事得层层签字、级级盖章。台账做得漂亮比活干得实在更重要。有基层干部说，现在下乡先想着怎么拍照，而不是怎么解决问题。工作重心从“把事情做成”变成了“证明我做过”，这不本末倒置了吗？
这三件事说到底是一回事——用形式上的“忙碌”掩盖实质上的“空转”。加班熬的是身体，开会耗的是精力，留痕占的是时间，最后基层干部成了台账里的“劳模”，群众却没得到多少实惠。长此以往，干事的热情磨没了，务实的精神跑偏了，基层生态还能健康吗？
《人民日报》愿意捅破这层窗户纸，本身就是个信号。问题摆出来了，接下来就得从根上治。别让基层干部把力气花在“演”上，得让他们腾出手来“干”。
基层的共鸣，是因为大家苦形式主义久矣。期待这阵风能吹散些虚火，让加班真出活、开会真办事、留痕真管用。