一、核心差异总览
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二、两种维权路径适用场景
1. 优先先去劳动监察（适合搭配仲裁）
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2. 直接申请劳动仲裁（单纯要被迫离职补偿首选）
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三、最优高效操作方案（最快拿钱）
1. 同步准备两套证据，先拨打12333或线下监察投诉，诉求写清欠薪、违法加班，顺带协商补偿金
2. 监察调解成功、全款到账：无需再走仲裁，维权结束
3. 监察调解失败、只处理工资不处理补偿：拿着监察受理回执，立刻提交劳动仲裁，主张被迫离职补偿金
4. 全程不耽误时效：监察投诉可中断1年仲裁时效
四、关键避坑要点
1. 只想要被迫离职补偿金，不要单独跑监察，大概率被拒收材料、白跑一趟
2. 监察处理记录、整改通知书，是仲裁强有力佐证，可大幅提高胜诉概率
3. 两者均免费，无律师费、受理费；仲裁胜诉后企业不付款，可申请法院强制执行
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