本文转自：人民网-安徽频道

今年以来，池州市紧抓家政服务业提质扩容契机，“按需设训、直补激励、以赛选才”全面铺开技能培训，全链条推动城乡劳动者技能就业、技能增收。据统计，全市已取得技能证书的家政服务人员达1.3万人。

按需设训。依托职业院校专业师资与实训基地，联合优质民办机构组建家政培训联合体，统筹利用17家培训机构资源。动态摸排企业用工缺口和劳动者参训意愿，分类设置差异化课程，推行“短平快”与“系统学”相结合的弹性学制，年度计划培训不少于1600人次，新增从业人员1200人。

直补激励。强化技能提升补贴效能，个人参训取证后，补贴资金直拨社保卡账户；员工制企业开展岗前培训按人均800元、在岗技能提升培训按人均2000元给予补贴。今年以来，已发放家政类培训补贴及技能提升补贴15.09万元。同时大力推进员工制管理，为符合条件的家政服务企业落实社保补贴23.64万元，切实降低用工成本。

以赛选才。对标国家职业标准举办市级家政服务职业技能大赛，获奖选手直接晋升相应技能等级，破格颁发高级工或技师证书，并纳入全市“高技能人才库”重点培养，择优推荐参加省赛。本年度市级赛事将有21名选手获得技能等级认定，技能成才的示范效应持续显现。（池人宣）