劳动仲裁正在淘汰这类人！来看看有没有你
很多打工人都觉得，自己占理，走劳动仲裁肯定能把事儿解决。可现实真不是这样，不少本本分分上班的人，明明道理全在自己这边，最后维权却处处碰壁。
其实问题根本不在法律，大多是因为咱们太实在、太被动，压根没摸透仲裁里的那些门道。今天就跟大家聊聊实话，把整套维权的经验都分享出来，帮大家少踩坑，拿回本该属于自己的钱。
不少人维权最后吃亏，基本都是栽在几件小事上。
提交了仲裁申请之后，就彻底放下心来，安安稳稳在家等开庭通知。现在申请仲裁的人特别多，案子堆得满满当当，排期本来就慢。有些公司就抓住这个空档，偷偷转移账户里的资金，甚至直接处理账户。一来二去大半年就过去了，真等到开庭的时候，公司名下早就没了能执行的资产。就算最后官司赢了，到头来也一分钱都拿不到。
还有不少人耳根子软，被欠了工资、或是无故被辞退，老板随便说几句好话，口头承诺马上补发薪资，就轻易答应调解、撤掉申请。口头的话本来就作不了数，对方拖着一天又一天，不仅错过了收集证据的最佳时间，一不小心还会超过仲裁时效。到最后想再维权，早就没了机会，所有损失只能自己默默承担。
也有很多朋友，从头到尾都不清楚维权该准备什么，不知道哪些东西能当证据，更不了解还能申请财产保全，或是把公司股东一并追责。写诉求的时候也没分寸，什么提成、精神损失全都一股脑加上。这类诉求取证难度极大，很容易被驳回，连带着原本稳赢的诉求也受影响。要记住，权利不会主动找上门，得靠我们自己主动去争取。
想要顺利维权，跟着步骤来就行，每一步都给大家说得明明白白。
准备申请仲裁的时候，证据一定要整理齐全，这是整件事的关键。劳动合同、工牌、平时工作群的聊天记录，都能证明你和公司存在劳动关系。银行流水、微信转账记录、工资条，可以佐证你的实际收入。考勤截图、各类加班通知，是讨要加班工资的凭据，社保缴纳记录也一定要留存好。
资料方面，除了常规的仲裁申请书、证据复印件，原件务必自己妥善保管。另外最好提前备好财产保全和追加被申请人的相关申请，从一开始就提防公司转移资产。
递交材料立完案后，可千万别就此不管了。隔段时间就主动联系办案人员问问进度，不用觉得不好意思。简单直白说明情况就可以：您好，我是这个案号的申请人，目前发现公司有打算注销的迹象，麻烦帮忙加快一下开庭排期。
碰到特殊情况，也有对应的办法可以用。查到公司账户还有资金，第一时间申请冻结；要是公司伪造考勤记录，就邀请之前的同事出庭作证；发现账目混乱、有问题，直接申请司法审计，查清资金的真实流向。
就算顺利拿到裁决书，也不代表事情就此结束。最怕的就是公司耍赖不肯付钱，遇到这种情况，等到规定时间一到，立刻去法院申请强制执行。
想查到对方可执行的财产，也有不少实用办法。线上平台就能查看股东的出资情况，如果出资没有到位，就可以追究股东的个人责任。公司还在正常运营的话，可以申请查封设备、货物。把法人名下房产、车辆这类线索提供给执行法官，也能加快回款。要是查到有关联企业，也可以依法要求对方一起承担责任。
还有几件仲裁里很少有人说起的事，越早知道越受益。
提诉求的时候别贪多，拖欠工资、未休年假工资这类，取证简单，胜诉的概率也最高。反观年终奖、业务提成还有精神赔偿，对证据的要求特别严苛，十有八九会被驳回。先把稳稳能拿到的权益攥在手里，才是最实在的。
另外调解也不一定就是吃亏。开庭之前，公司大多很在意自己的口碑和外界评价，也不想留下不良记录。这个时候坐下来协商，适当做出一点让步，要求对方当场结清款项，往往能快速解决问题，不用耗在漫长的流程里。
最后一定要记牢，别想着托关系、走捷径，根本行不通。一年的仲裁时效是实打实的底线，从你的权益受到损害那天开始计算。如果离职超过一年才想起申请仲裁，哪怕你再有理、证据再充分，相关部门也不会再受理了。
老实本分干活从来都不是错，但一味忍让、被动等待，只会让自己的合法权益白白受损。在外打工赚钱都不容易，付出了劳动，拿回相应的报酬天经地义，主动维权也没什么好难为情的。
不知道大家有没有遇到过职场侵权的情况？走仲裁维权的过程里，又碰到过哪些糟心事儿或者难题？
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