连云港劳动人事争议仲裁12大风险告知|举证|仲裁委|劳动仲裁|法律文书|赔偿|连云港市

为增强当事人劳动人事争议仲裁风险意识，现将劳动人事争议案件在仲裁审理过程中可能存在或出现的风险及承担的后果，告知如下：

劳动人事争议仲裁风险告知书

一、超过仲裁时效的风险。当事人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）书面申请仲裁。

二、仲裁主体不当的风险。申请人必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织；有明确的被申请人。仲裁主体不当，仲裁委将不予受理。

三、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律法规，提出明确、具体、完整的请求事项。对其不当的请求事项，仲裁委将不予支持。

四、逾期增加、变更请求事项的风险。当事人增加、变更请求事项或者提出反申请的，应当在仲裁委规定的举证期限内提出；逾期提出的，将另案处理。

五、举证不能的风险。当事人对自己提出的请求事项所依据的事实或反驳对方的请求事项所依据的事实，负有举证责任。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利甚至败诉的后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动人事争议，由用人单位负举证责任。

六、不提供原始证据的风险。当事人向仲裁委提交的证据，应为原件原物，否则，将影响证据的效力，甚至可能不被采信。

七、超过举证时限提供证据的风险。当事人应在规定的举证期限内提供证据，在举证期限内提交证据确有困难的，应在举证期限内书面申请延期举证，经准许后，可以适当延长。逾期提交证据的，仲裁委将不组织质证，也不予采纳，但对方当事人同意质证或者仲裁委认为该证据可能影响案件处理结果的除外。

八、授权不明的风险。当事人委托代理人代为承认、放弃或变更请求、进行和解的，应在《授权委托书》中注明为特别授权；没有注明的委托代理人就上述事项发表的意见不具有法律效力。

九、证人不出庭作证的风险。除属于法律和司法解释规定的证人确实困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的效力，甚至不被采信。

十、无正当理由不按时到庭或者中途退庭的风险。当事人应在规定时间准时参加仲裁庭审活动。无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭的，对申请人按视为撤回仲裁申请处理；对被申请人（含第三人）按缺席仲裁处理。无正当理由超过三十分钟规定时间未到庭的，视为拒不到庭。

十一、不能准确提供送达地址的风险。因当事人提供的地址不明确，导致法律文书无法送达的，当事人应在规定期限内重新提供准确的地址，逾期未提供的或者重新提供的地址仍然无法送达的，退回之日视为送达之日。因申请人不能提供对方当事人的准确地址而导致法律文书无法送达的，仲裁委将按视为撤回仲裁申请处理。

十二、一方没有财产的风险。一方没有财产，会导致财产保全不能实现或无财产可供执行而使仲裁裁决书所确定的权利无法实现的风险。

顾继宪（连云港工伤律师）专业解析

很多连云港工友打工伤劳动仲裁官司，只想着讨要赔偿，却不清楚仲裁全程暗藏各类败诉隐患，这份风险告知里的12条，基本就是工伤仲裁最容易踩坑的关键点：

1.时效最致命：工伤认定、劳动仲裁都有一年时效，不少工友拖延太久错过维权窗口期，直接丧失胜诉基础；

2.主体别搞错：申请仲裁必须找准用工单位，分包、包工头、挂靠用工情形极易列错被申请人，导致立案被驳回；

3.赔偿请求要精准：一次性伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪工资等各项工伤赔偿要逐项列明，漏项、乱提不合理诉求会直接不被支持；