作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
网友发帖吐槽：端午假期后，发生了一件匪夷所思的事：年薪30万的领导再也没来上班了。大家对此议论纷纷，都在说领导能力好，被挖走了。
然而重点是，下班的时候同事竟然说，领导要给他涨薪50%，挖他过去，同事咨询他要不要去？
说实话，听到这样的好事，内心里着实羡慕了一把，毕竟优秀的领导中意了，但冷静下来，又觉得同事的犹豫不无道理。
这样的“好事”真的会轮到普通人吗？
先说第一种可能：遇到了职场生涯上的“贵人”。
也别太悲观了，职场中也真的存在那种“苟富贵，不相忘”的人，自己走了还不忘拉兄弟一把的领导，有，但概率相对少。
如果真的遇到了， 也说明这样的领导不仅能力好，人品过硬，而且还慧眼识人。他去新公司，也不是当光杆司令的，肯定要有自己“用得顺手”的团队，合适的搭档才会有默契，才能共同赢得各种项目通关。
这时候选中的人，一定是对这个人的专业能力、忠诚度等很认可的。此时他不是把你当成普通员工，而是可以信任的，一起成就事业的兄弟。
如果是第一种可能，真的挺不错。
但怕就怕是第二种可能性。
领导新到一个公司，各方面都还不成熟，包括团队组建，发展前途未知，各方面都未知，只是拉一个有能力帮手而已。万一后期出现什么问题，裁了也是有可能的。
所以，到底要不要去，还要看领导带你走，是把你当人才，还是当奴才。
话不好听，但道理确实如此。
1.是让你填坑还是重用？
如果新公司是因为有新项目、新业务，让你过去独当一面，帮助他发展的更好，这是信任，是培养，可以考虑。
但如果让你过去从事工作内容和现在一模一样，甚至用你去了，替换掉那边的老员工，原因只是老员工的成本更高，那你就是一个“可替换”工具人。活儿干完了，有可能你也可以走了。
2.看你们之间的关系是否过硬？
平时他注重对你的培养吗？有加薪机会是否优先考虑你？关键时刻是否拉你一把？项目上是否手把手教过？
如果这些都没有，只是画个涨薪50%的大饼，很有可能之后会沦为工具人。所谓跟对人，就是那种平时可能骂你，但都是骂在点子上，让你能有所长进的；平时批评打压，但发钱的时候总想着你。
这样的人走的时候，会想着你个人的发展前途。
3.自身所处的位置
通常来讲，如果是职场新人，非常需要经验和更漂亮的简历，那么跟随欣赏自己的领导，绝对不错。
但如果你已经是一个成熟的中层，跳槽成本高，那就要重新估算跳槽后的平台、行业及长期发展等。
虽说是涨薪50%，但也有可能是坑。毕竟每一份工资都需要付出相应的价值，如果为了短期的利益跳进一个坑，花了简历，再跳向好的平台，可能要好久。
现在的职场机会都比较难得，都希望能找到一个合适的去处。但越是这样，越要清晰的知道自己要什么。
要根据自己所处的环境、领导的为人等去判断。领导非要你去，是自己的价值、能力够了，还是让你去为他的将来“铺路”。
如果那边是个坑，自己是否能全身而退？自己查查新公司的背景、看看风评等，如果有不合适，自己的备用金能否扛到找到下一份工作。
不要因为一次冲动的决定，毁了未来更好的职业发展。
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