作风建设今年明显升级，体制内“混日子”的空间正被一步步压缩。

据多地政务督查反馈，2026年已有超过六成机关单位启动常态化作风严查，过去那种“差不多就行”的混日子模式再也不会有了。
铁饭碗不再是“躺平碗”。今年各级纪委和人社部门密集发文，把整治慵懒作风、强化日常考勤、处理在岗不作为列为重点。那种“不犯大错、按时打卡、活能推就推”的老经验，现在完全行不通了。

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前段时间，华南某县城街道办事处在一次作风专项督查中，发现某科室两名工作人员长期不在状态：上午打完卡就轮流找借口溜走，在岗时刷手机、聊闲天，群众来办事被反复推诿。过去这类问题，科室主任大多口头提醒两句就过去了。但这回督查组用了不定时突击抽查、调取监控、核查工作日志等手段，把违规事实锁得死死的。结果两人被全局通报，全年绩效取消，年度考核不合格，还进了重点观察名单。如果后续整改不到位，调岗或约谈随时会来。这事给不少人敲了警钟——作风整治不是一阵风，考勤管理也不是做样子。铁饭碗稳不稳，终究看你是否守规矩、尽本分。
当然，政策的初衷很简单：整治慵懒，而不是为难基层。加强考勤和作风督查，本意不是给干部添堵，而是实实在在的工作需要。

一方面，近几年基层减负持续深化，精简台账、压缩无效会议，目的就是把时间还给干部，让他们能多跑腿、多办事。减负之后如果人还待在岗位上不动弹，政策效果就会打折扣。

另一方面，编制和用工制度越来越规范，无论编内编外，每个岗位都有明确职责。占着位子不干事，本身就和岗位设置的初衷相悖。尤其在基层一线，干部的状态直接影响群众对政府的信任，所以作风整治势在必行。
理性看待这次整治，既不必不当回事，也不用过度紧张。严查躺平，不是鼓励内卷，更不是逼着大家无偿加班，而是为了杜绝不作为、整治慵懒风气，让踏实干活的人得到公平对待。

新规指向的是摆烂、推诿、失职，而不是针对认真履职的普通人。守住底线，把分内事做好，完全不用焦虑。

说到底，作风建设是为了让体制运转更高效、让群众更满意，也让每一位尽责的干部更有尊严地工作。只要在岗一天、尽责一天，铁饭碗就端得稳稳当当。