如果你60多岁了还在工地干活，不小心受伤了，医药费谁出？
很多人认为，既然在工地干活，理应工地出呀！
如果按照过去的法律，超龄劳动者与用人单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。这就意味着，这不属于工伤，也就走不了工伤保险理赔，只能走民事诉讼。
但民事诉讼程序漫长、成本高昂，很多年纪在50+的人折腾不起。
好在2026年7月1日起，这种情况将彻底改变。
一个新规，让一群人干活有了底气
本月初，新规刚施行没几天，北京某小区65岁的保安陈师傅听街坊们议论时，脸上的喜悦掩不住了，他脱口而出：“这回好了，咱们干活有底气了。”
他是全国超龄劳动者中的一员。
在保安、保洁、家政、零工这一行，多为超龄劳动者。这下，他们的后顾之忧，第一次有了国家层面的专门规章来兜底。
新规落地前的维权
四川雅安天全县法院审结过一起典型案例，该案几乎是新规出台前这一群体维权难的一个缩影。
2023年6月，62岁的B某被一家民宿公司招为服务员。命运捉弄人，2024年1月，她在骑自行车上班途中遭遇车祸受伤。该起事故中，其无责任，人社部门也认定了他的工伤，伤残鉴定为九级。可是，要掏钱的公司不服，不认可工伤认定的结论，先后提起行政复议和行政诉讼。
尽管公司的不服均被驳回，工伤认定尘埃落定，但B某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇时，麻烦来了，仲裁委以“申请人达到法定退休年龄，主体不适格”为由，不予受理。
折腾了半天，最后却因主体不适格，B某指望的工伤赔偿，几乎泡汤。
直至2026年，法院才作出判决，判令企业支付B某近12万元工伤保险待遇。
值得注意的是，虽然B某表面上赢得了官司，但法官在判决中特别标注了一句话：“裁判紧扣劳动事实而非单纯从年龄判定工伤权益归属。”
可见，新规未落地前，这一群体劳动者维权的不易。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》本月初正式施行
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，由人社部会同国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台。该规定自2026年7月1日起施行。
哪些人是保护对象呢？
首先，超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；其次，符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。
新规的核心，是突破了工伤保险从“可选项”变为“法定义务”。
长期以来，超龄务工者最大的困境，就是身份问题。
新规做的第一件事，就是打破这个局限。将其权益保障与劳动关系解绑。不再纠结是劳动关系还是劳务关系，直接以用工事实为依据划定权益边界。
新规第十五条规定：“用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。”
这让过去“你超龄了就与工伤无关”画上了句号。
新规还有三个亮点
除了工伤保险，新规还明显有三个亮点。
第一，工资不能低于最低工资标准入法。
过去不少超龄保洁员、保安拿着远低于最低工资标准的报酬，理由是“退休返聘不适用劳动法”。
第二， 一般不安排加班，加班要给加班费写进新规。
新规已按适龄劳动者的标准，让超龄劳动者一视同仁。
第三，须签订书面用工协议。
新规明确了企业应与超龄劳动者签订用工协议，不能再“口头约定，出事不认”。
有了新规该如何维权？
如果用人单位违反规定，不给超龄劳动者缴纳工伤保险，或者克扣工资、强制加班，怎么办？
概括起来有三条路径。
第一，向人社部门投诉。
《暂行规定》第二十条明确，用人单位违反相关规定的，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，劳动监察部门依法查处。
第二，申请劳动仲裁。
对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，可申请调解或者仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。
第三，向法院起诉。
对其他事项的争议，可以直接向法院起诉。
从2026年7月1日起，50岁以上的打工人可谓已经伸直腰板了，“让超龄劳动者老有所保、伤有所赔、权有所护”不再是口号。
那些在工地受伤后只能低声下气的“私下协商”，可以扔进垃圾堆了。
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