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【案情介绍】

2024年11月29日，公司与李某签订《协商解除劳动合同协议书》。

双方明确约定，经济补偿金总计364,113元。

自李某办结交接手续次月起，公司每月支付20,228.50元，共计分18个月支付。

协议签订后，李某于2024年11月29日办理完结离职交接手续。

此后，公司支付了部分款项，连续多期逾期未付。

李某遂提起诉讼，要求公司一次性支付剩余的经济补偿金差额。

【争议焦点】

离职协议约定经济补偿分期支付，公司连续多期逾期未付，员工是否有权主张全部债务加速到期，要求一次性付清？

一审判决：支持员工要求一次性支付剩余经济补偿金的诉求

一审法院认为，公司未按约履行分期支付义务，应当承担相应的法律责任。

综上，一审判决如下：公司支付李某经济补偿金差额293,951.70元。

提起上诉：分期期限未届满，不符合预期违约，不应一次性支付

公司上诉理由：

1. 案涉补偿金18个月分期支付期限并未全部届满，一审判决一次性支付与双方真实意思表示相悖。

2. 公司仅存在部分逾期，并非明确表示不履行全部义务，不符合民法典关于预期违约的构成要件。

3. 公司因经营状况不佳暂时无法一次性支付，分期履行符合客观实际与公平原则。

李某答辩理由：

公司违反诚实信用原则，怠于履行合同义务，应当一次性支付全部经济补偿金。

二审判决：公司连续逾期构成预期违约，员工有权要求一次性付清

二审法院认为，关于公司是否应一次性支付剩余解除劳动合同经济补偿金之争。

首先，根据劳动合同法第五十条规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付。

即公司负有一次性支付义务。

然双方通过签署《协商一致解除劳动合同协议书》，约定分期履行，系李某对自身期限利益的让渡。

公司理应严格遵守约定。

但公司仅支付部分款项后，连续多期逾期未付，致使李某对其丧失信赖基础，构成预期违约。

故李某有权主张全部债务加速到期，要求公司一次性支付剩余经济补偿金。

其次，根据协议约定，公司在李某办理完结交接手续次月起分18个月支付。

该期限至今已全部届满，公司上诉主张支付期限并未全部届满，缺乏事实和法律依据。

二审中，李某认可在一审判决后收到公司经济补偿金2,000元，该款项本院作相应扣除。

综上，二审判决如下：公司支付李某经济补偿金差额291,951.70元。

判决日期：2026年6月15日

案号：（2026）沪02民终6492号

【实务要点】

1.分期协议的本质是员工让渡期限利益

根据《劳动合同法》第五十条，经济补偿应在工作交接完成时一次性结清。劳资双方约定分期支付，本质上是员工给予企业的宽限期。企业必须严格恪守诚信，按期足额支付，切勿将员工的让步视为理所当然。

2.连续逾期将触发“加速到期”

若企业在分期支付过程中连续多期违约，将导致员工丧失信赖基础，在法律上构成“预期违约”。此时，员工有权主张剩余未到期的款项加速到期，要求企业一次性付清全部余额，企业不能再以“期限未届满”或“经营困难”作为抗辩理由。

3.协议中建议增加“加速到期”条款

对于劳动者而言，在签署分期支付协议时，建议直接增加违约条款（如：“若公司任何一期逾期支付超过X日，则剩余全部未付款项公司应一次性付清”），以降低后续维权的举证难度和时间成本。

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