在华锐精密干了十五年。
从技术员干到技术员。
是的，我没升过。
三项核心专利，全公司都知道值几千万。
发明人那一栏，没有我的名字。
上周五，HR通知我：周姐，公司要优化了，你在名单上。
同一天，技术部发了公告。
林昕升技术总监。
她32岁，来了三年。
我带她入的行，手把手教她用软件。
现在她坐在我旁边，笑得温柔：
周姐，你这个年纪出去不好找了。要不我帮你问问，有没有保洁的活儿？
我没吭声。
低头签完离职单。
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周五下午两点，HR的消息弹进来。
周姐，三点来会议室一趟，有点事跟你谈。
我看着屏幕上那行字，没有意外。
优化名单传了半个月了，每天都有人被叫进那间会议室。进去的时候还是正式员工，出来就要开始交接。
我把手头的测试报告存了档，顺手把近期做的几份文档备份到自己的网盘。
这个习惯我保持了十五年。
三点差五分，我敲门进去。
HR李总监坐在长桌一侧，对面是技术部主管林昕。
周姐来了，坐。李总监指了指林昕旁边的位置。
我坐下。
林昕冲我笑了笑，那种很温柔、很体贴的笑。
周姐，是这样的。李总监翻开面前的文件夹，公司今年整体在做架构优化，技术部也有指标。综合考虑了各方面因素之后……
他顿了顿，似乎在斟酌措辞。
林昕替他接过去：周姐，你也知道，现在行情不好，公司要降本增效。你是老员工了，这些年也辛苦了，但是……
她叹了口气，技术部需要的是能打硬仗的人。领导觉得，你的岗位可以优化。
能打硬仗的人。
我在心里重复了一遍这几个字。
这十五年，我打过多少硬仗？
2014年产品换代，核心算法是我熬了两个月写出来的。当时的技术总监署名第一发明人，我署名第三。
2018年新产线量产，良品率从70%拉到95%，工艺改进方案是我做的。生产部经理拿了当年的优秀员工，我拿了一张500块的购物卡。
2020年的自动化升级，那套方案是我老公确诊那年我一边跑医院一边写的。他走了之后，我做完他的头七，回公司熬了三个通宵，把最后那个算法啃下来了。
方案提交上去，署名栏写的是前任主管的名字。
我当时想，算了。
儿子还要养，工作不能丢。
现在，我面前坐着一个三年前还不会用CAD软件的年轻人，她告诉我，我不能打硬仗。
周姐？林昕的声音把我拉回来，你是不是没听清？要不我再说一遍？
听清了。我说。
那就好。她松了口气的样子，其实我也舍不得周姐，这几年你帮了我很多。但是公司的决定，我也没办法。
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