按时足额发放工资是企业必须履行的法定义务，成都这家公司的薪资发放要求，在网络上引发大量网友热议。
- 事件描述
有网友晒出一张名为《工资发放申请》的纸质文件，文件内容十分让人费解。
文件开头以尊敬的领导作为称呼，员工需要写明自身经济压力大，主动向公司申请发放6月份全额工资，最后还要等候领导审批才能拿到本该属于自己的劳动报酬。
正常企业到固定发薪日期，会自动统一转账发放薪资，根本不需要员工单独提交申请。
这份申请表曝光后，不少打工人直呼难以理解，辛辛苦苦上班换取劳动报酬，反而变成需要向公司申请才能拿到的福利。
- 网友评论
1. 这是成都哪家公司 避雷啊
2. 劳动局告他
3. 有些企业莫把发工资当成施舍，员工出卖时间、劳力换取报酬是天经地义的事，不按时发工资属于违法行为
4. 垃圾公司
5. 这都不跑，你也是牛人。
6. 那就让他别发 三十天不发一次工资 投诉劳动局
7. 这是压了多少个月的工资啊
8. 我们已经三个月没发工资了
- 大众舆论观察
绝大多数打工人都站在员工这边，纷纷指责公司不合理的管理制度，不少人分享自己遇到的欠薪、压薪经历，吐槽职场不合理乱象。
- 事件分析
1. 公司要求员工写薪资发放申请，是否违反劳动相关法律？
根据劳动合同法规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，工资是员工合法劳动所得，企业无权设置审批门槛，强制要求员工写申请才能领工资，本身就不符合法规。
2. 遇到这种发放薪资需要申请的公司，打工人该如何维权？
员工可以保存劳动合同、考勤记录、这份工资申请单作为证据，向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，维护自身合法劳动权益。
3. 为什么网友看到这件事反应如此激烈？
当下职场欠薪、变相压工资的事件时有发生，很多打工人都有类似糟糕经历，这件事戳中了无数上班族的痛点，所以大家共情强烈。
- 总结
工资是劳动者生存的基础，企业不能随意设置条条框框克扣、拖延薪资。
面对不合规的薪资制度，劳动者要学会保留证据，用法律手段保护自己。
- 延伸小科普
我国工资支付暂行条例明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得无故拖延、附加发放条件。
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