楚汉之争的胜负，从来不是个人能力的比拼，而是用人格局的较量。项羽目光挑剔，总能揪住别人的缺点无限放大，麾下能人纷纷出走；刘邦识人通透，习惯发掘每个人身上的闪光点，扬长避短，让普通人也能发挥出巨大价值。看人多看长处，用人善用本事，便是刘邦能够以弱胜强，最终一统天下的核心智慧。
刘邦麾下一众臣子，单拎出来都算不上完美之人，每个人身上都有着明显的瑕疵。萧何早年只是沛县小吏，行事谨慎略显保守；张良虽谋略无双，却不擅长治理民生；陈平品行饱受争议，有贪财盗嫂的传闻；韩信出身落魄，早年胯下受辱，性格恃才傲物。若是以完美标准去评判，这些人都有不堪任用的理由，可刘邦从来不会盯着短处全盘否定。
他十分清楚，世间本就没有十全十美的人，用人最重要的是发挥长处。处理内政、安抚百姓、补给粮草，没有人能比得上萧何，刘邦便将后方治理全权交付，从不干涉具体政务；运筹帷幄、谋划大局，张良眼光长远，每逢重大抉择，刘邦必定虚心听取他的建议；想要离间敌军、化解危机，陈平诡计多端手段灵活，刘邦不计较他的私德，拨付重金让他放手行事；行军打仗、排兵布阵，韩信天下无双，即便对方索要爵位，刘邦依旧愿意放权，给他施展才华的舞台。
反观项羽，一身武艺举世无双，却有着极强的个人执念。他容不下别人比自己优秀，只喜欢顺从自己的庸人。亚父范增智谋超群，仅仅因为一次猜忌，就被项羽渐渐疏远，最终悲愤离去；英布、彭越都是当世猛将，却得不到信任与重用，被逼无奈投奔刘邦。项羽只看得见别人的缺点，处处防备人才，空有强大实力，最后落得孤身一人。
这一道理，放在当下生活依旧适用。很多人在人际交往和团队合作中，习惯第一眼就挑别人毛病。职场上只盯着同事的短板，看不到对方擅长之处，合作处处碰壁；交朋友纠结对方小缺点，忽略人品优势，最终错失靠谱的伙伴。用完美标准去要求所有人，身边只会剩下趋炎附势的平庸之人。
真正高明的管理者，懂得包容瑕疵，擅长扬长避短。没有一无是处的人，只有不会用人的人。一个人的短板可以适当约束，但长处才是创造价值的关键。包容小缺点，放大真本事，才能把分散的力量凝聚起来。
刘邦本身文韬武略都不算顶尖，可他凭借独到的眼光，把不同特长的人才牢牢聚拢。不必强求所有人和自己一样，懂得欣赏长处，善用一身本事，才能整合各方力量，做成一己之力无法完成的伟业。格局越大，越能看见别人的光芒；眼界越宽，越懂得物尽其用、人尽其才。
热门跟贴