公司强制团建不去算旷工，通常是不合法的。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，团建并非法定的必须出勤的工作内容，直接将缺席等同于旷工缺乏法律依据。
　　如果团建安排在正常工作日，且内容属于业务培训、工作部署等和岗位职责直接相关的事项，公司可在合理范围内要求员工参加，但员工因身体不适、家庭急事等正当理由无法到场的，公司也不能直接按旷工处理。
　　若团建占用周末、节假日等员工法定休息时间，即便带有团队协作的工作属性，也必须先征得员工本人同意，要么安排补休，要么按不低于工资的200%支付加班费，更无权以不参加就按旷工克扣薪资。
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