为什么现在很多老板都并不遵守劳动法？
碧翰烽/文
如果拿出“环保风暴”的动作，你看看，老板们还遵不遵守？
春节期间，为了确保禁鞭禁炮落到实处，有的地方采取机关单位干部包联巡查的方式，即每个机关单位派出一名领导和若干名干部，被分配到以城市住宅小区、村组为单位的地区，专门负责对该区域的宣传、监督和巡查，劝阻、防止老百姓燃放烟花鞭炮，一经发现，立马扑灭。
类似的情形还有秸秆禁烧工作，也是由全体干部下到田间地头，各分一块区域，负责进行宣传、巡查、监督，以确保在上级督查暗访组发现之前，能够尽快扑灭火点。
也就是说，先划分一定区域，接着安排一批干部包联，时刻防着、盯着、提醒着你的行为，不让你点火，即使是点了，也会第一时间扑灭。
所以，有的地方过了一个安静的春节。
脑补一下，如果将同样的模式运用到企业身上，也由各机关单位干部分成若干个小组，每个小组6人左右，实行三班倒，时刻宣传、监督、提醒、劝导企业要遵守劳动法。
比如，8小时日工作制，周末双休制，加班制，带薪休假制，社会保险制，等等，有些是能够眼睛直接看到的，如周末是不是上班？加班是不是合法？是不是发了加班工资？有些是能够询问员工的，如有没有落实带薪休假？
如果能够时常坚持这样的模式，估计企业也就慢慢地形成了习惯，知道这劳动法的执行是会天天盯着执行的。
想想还是可以的，只可惜会不会这么做。成本、价值、竞争，都是一个地方和企业的考量。
对于有些企业来说，落实劳动者的待遇就会直接提升成本，压缩利润；而从价值来看，地方只会觉得企业直接带来了税收、带来了政绩、带来了利益，看得见摸得着，却不知这些是劳动者创造的；还有竞争也不容忽视，如果一个地方真的派人一板一眼的执行，另一个地方却是睁一只眼闭一只眼，那怎么办？
就拿秸秆禁烧工作来说，有两个省际交界县就各有各的想法和做法：一个县的干部天天在田间地头巡查，防止老百姓点火；另一个县的干部却是盯着产业发展和项目建设，忙得不亦乐乎。老百姓烧不烧的事，只要不出大影响，没事、不管。
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