财政全额拨款的事业单位以及财政差额拨款的事业单位发放的工资来源主要是地方财政支出。各地工资发放存在着很多奇葩现象，除了教师工资、津补贴等时常拖欠或挪用之外，其他事业单位人员的工资、津补贴发放也会时而拖拉，甚至拖拉数月之久，出现夏季发放取暖费的尴尬事。
之前看到有位内蒙古网友发布的信息（如下图所示），说当地财政部门发放通知要求各单位抓紧造6月份工资、6月基础绩效奖、全额取暖费。这里说的基础绩效奖就是现在很多地方实行的均摊到月发放的绩效奖金，各地按月发放的标准不一，大致在1000元—4000元左右，基本上都是按不同的职称级别发放。
这里有个费用的发放让人感觉很奇怪，那就是取暖费，之所以说让人感觉很奇怪是因为都六月份了，即将进入盛夏季节了，还发放取暖费。取暖费顾名思义就是财政发给单位员工的冬季取暖补贴，享有冬季取暖费的北方地区（南方地区发放取暖费的少之又少）通常都是每年的11月份左右发放。
像这位内蒙古网友所在地方6月份发放取暖费就是冷暖不分了（也还有些地方存在着冬季发放降温费的奇葩操作），当然最大的原因可能就是拖欠了去年本该11月份左右发放的取暖费，现在进行补发。虽然因拖欠错过了发放时节，但能补发到位也是让人感觉除了有点“心寒”之外也还有点“心暖”。
除了具有区域性的特点之外，取暖费的发放标准也具有地区差异，各不相同，低的是几百元，高的达数千元，而且不少地方取暖费的发放都是跟单位人员的职级或职称级别挂钩，职级或职称级别越高，发放的取暖费就越高，高低差距非常明显，这让取暖费的发放失去了它的应有公平公正之义。
也正因为如此，按职级或职称级别发放取暖费被人们戏称为“职级或职称级别越高的人越不抗冷”，虽说是戏话，但却形象地说明了按照职级或职称级别高低发放取暖费的做法是多么地令人不可思议。总之一句话，6月发放这个费用发得有点尴尬了：一来冷热不分，二来职级或职称级别不同。
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