中央最近再次明确了一项干部管理的重要机制，也就是“能上能下”。

这次不是笼统的原则，而是列出了十五条具体情形，只要符合其中的任何一条，就有可能要调整出现任的领导岗位。

每一条都说得很具体，边界也画得清楚，就是要腾出位置，给那些真正想干事、能够干成事的人。
先讲政治立场和纪律方面的几条。有的干部在大会上讲得头头是道，表态比谁都积极，可一落到具体工作上，就换了另一套做法。中央的决策部署传达下来，他们习惯挑那些容易完成的去落实，遇到阻力大、难度高的任务，就绕着走、拖着干，最后执行出来的结果和中央的意图差得很远。嘴上说的和实际干的两码事，这样的表现谈不上忠诚，组织上不可能再让他们继续挑重担。
还有一些干部，在重大原则问题面前含含糊糊，该站出来说话的时候，一句话都不讲，该拿出态度的时候，就往后退，关键时候立不住、撑不起来，这种状态放在重要领导岗位上显然不合适。更有甚者，一遇到困难和风险，就先替自己盘算，急难险重的任务交到手上了，他们却临阵退缩，既没有担当的勇气，也拿不出干事的魄力。这样的领导，组织上也不会留着。

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再看工作实效和工作作风。有些干部特别热衷搞面子工程，不管本地财力能不能承受，也不管群众到底需不需要，盲目铺摊子、上项目。钱花出去一大把，老百姓却没有得到多少实惠，反倒给财政留下大窟窿，后面的接任者收拾起来相当吃力。有的干部习惯了一言堂，听不进班子内部的不同声音，或者搞小圈子、拉帮结派，把单位的风气带偏了，正常的工作秩序被搅乱。
在组织纪律方面，面对工作调动，有的干部拖着不走，不服从安排；重大事项不请示、不报告，自己一拍脑袋就做决定。这些做法已经踩到了纪律的红线。还有不少干部精神状态不行，办事拖拖拉拉，群众上门来办事，他们爱搭不理，能推就推，占着位子不出力，本质上就是失职。另外，有些干部能力确实跟不上，分管的领域长期没有起色，问题越积越多，自己又拿不出办法，也不愿意学习提升，那就应该把位子让给更有本事的人。
决策层面的问题也不少见。有的干部做决定完全凭感觉，不愿意下一线调研，也不听取专业人士的意见，拍脑袋就定项目、上工程，最后钱打了水漂，工程成了烂尾，甚至把生态环境给破坏了，留下一堆后任很难收拾的烂摊子。形式主义和官僚主义的老毛病也没改掉，违反八项规定精神的事还有发生，文件会议泛滥，什么事都要留痕，基层干部被折腾得不轻，群众也很不满意。这些问题都在这次调整的范围之内。
个人品行和家风方面同样有硬杠杠。生活作风不端正，社会公德或者家庭美德做得不到位，在群众中造成负面评价，这样的人品靠不住，权力交到他们手上风险很大。对配偶子女管得不严，家属借机谋取私利，或者子女长期在国外定居，干部本人不过问、不约束，家庭这道关把不好，岗位也很难坐得稳。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没有做到位。因病连续一年以上没法正常上班，难以适应岗位要求，也要按照规定进行调整。还有一些问题虽然没有一一列出来，但整体表现和岗位需求差距明显的，同样需要处理。
这十五条划出了硬杠杠，不是针对哪一个人，而是要把位置留给肯干、能干的人。

对干部个人来说，最好的做法就是经常拿这些要求对照自己，有问题赶紧改，没问题也要绷紧那根弦，踏踏实实把分内的事情干好，才对得起组织的信任和群众的期待。