河南这回干了一件大正经事。
他们说，要摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化，领导干部带头休假。
先喊个好吧。
带头休年假，这话听着简单，但往深了说，本质上是对过往一套旧规矩束缚的挣脱，属于正面迎击。
很多很多年来，我们被自己编出来的某些所谓高大上的恶俗困得太久了。
就如不休假是美德，按时下班是不够敬业，而年假没用完去上班是以厂为家，大众楷模。
但其实，这些我们杜撰的道德逻辑都是自欺欺人。
有人问，这套逻辑从哪儿来的？
它不是制度形成的，而是一种形而上的集体性无意识的自我规训。
就像领导不走你不能走，同事还在加班你不好意思走。就连请个假，也要先在心里打一遍草稿，折腾一番后才行，每每就像做错事一样。
这就是一种休假羞耻。
休假羞耻的本质是什么？其实就是一种被内化的权力关系，你不敢谈权利。
而其实，很多时候不休假也并不是因为你真的忙，只是因为你默认了把自己耗干才是忠诚，才符合规矩。
所以，当你把休息当成了不务正业，把陪伴家人当成了不务正业时，你就把你很多自己的合法权利，也当成了不务正业。
而你为此养成了习惯，权利思维就慢慢钝化了。
所以河南这回做的，就是要把这种个人权利从权力关系里面剥离出来。
它让你重新认知，休假不是领导的恩赐，也不是谁的赠予，而本来就是你应有的权利。
这是权利常识。但在职场上，这些常识往往得靠反常识的行动才能被看见。
就如这回，它其实就是反常识的。
但这次带你反常识的是河南的省级层面，这不得不为河南叫好。
所以你看，有时对于某些藩篱的突破，不是因为政策本身，而是因于领导干部能带头，他们能带头，就是拔起这座藩篱的力量。
它以反常识姿态，打掉了那个长久藏在某个暗处的默认规则，打破了你不休我也不休，谁休谁就不够努力的陈俗。
这其实不止是示范，更是信号。是一个破除某些陈俗滥调的信号。
这一步，河南走到了前头。
所以，当把不休年假才是奉献定性为错误文化后，可能也意味着，我们开始对过去那些默许的东西翻旧账了。
过去我们讲奉献，往往就会把多干等同于忠诚，把牺牲等同于美德，却因此放任了个人权利的忽视，放弃了人本位的社会属性和原则。
而其实，真正的奉献，从来就不是也不应该建立在放弃个人合法权利之上。
一个正常社会运行模式应该是，该休的假要休，该干的活要干好，而不能靠耗和所为奉献得来。
休不休假最终会成为职场文明标志，当然，也会包括8小时工作制。
而其实，允许一个人好好休息才是尊重他的劳动的最好方式，这才是常识。
河南省的这个操作姿态，可以说是社会回归本真，尊重个人权利的一个大的进步，值得赞一个。
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