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8月4日，广东的陈女士向媒体反映，她是广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生雷州市事业单位考试的一名考生，笔试成绩位列第一，但却遭遇“泄露个人信息”“招考单位工作人员私下接触考生”“他人以金钱利诱劝退”等问题。湛江教育局已启动调查。

企事业单位招聘工作应该坚持公开公平等原则。《事业单位公开招聘人员暂行规定》也明文要求，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。然而，在此次雷州市事业单位招聘过程中，笔试成绩第一的陈女士，却遭遇种种背离招聘公平的怪象，需要引起高度重视。

陈女士反映的“泄露个人信息”，涉嫌违反“应当保密”的规定；“招考单位工作人员私下接触考生”，暗藏利益输送、影响公平招录，也涉嫌违规。不可思议的是，通话视频显示自称高老师的人称，陈女士是该岗位笔试第一名，笔试第二名的考生提出愿意给几万块钱让陈女士选择其他地方报考。

这种私底下花钱劝退竞争者的做法，严重损害了招聘公平，背离公开、平等、竞争、择优等原则。不但笔试第二名考生花钱“买”工作的行为很卑劣，而且在中间传话的招考单位工作人员也在充当“帮凶”。这种舞弊行为一旦得逞，不仅招考单位将会失去最优人才，而且此次招聘公信力也荡然无存。

欣喜的是，面对金钱利诱，陈女士回绝了对方的要求。这是应聘人员捍卫自身权益、守护招聘公平的应有之义，职场上多些像陈女士这样的应聘人员，才能多些正气抵御歪风邪气。然而，陈女士在面试当天又遭遇笔试第二名考生当前劝退，向当地教育局、12345热线投诉，举报办理过程一再拖延。

从各地实际情况看，投诉/举报类事项一般在10-15个工作日办结。2022年印发的《广东省12345政务服务便民热线管理办法》第十一条规定，承办单位应遵循诉求事项件件有着落、事事有回音的原则，全面实行限时办理制，对于投诉、举报类事项，自收到之日起15个工作日内办理并答复诉求人。

反观陈女士举报上述招聘问题，5月25日，向雷州市教育局举报；5月28日，又通过湛江市12345政务服务热线提交了投诉工单。直至7月31日，12345热线才回复称相关问题已移交雷州市纪委处理。这种办理效率明显不符合上述限时办理规定，给了笔试第二名考生进入拟聘用人员公示机会。

湛江教育局工作人员解释：“目前了解到该考生的笔试、面试分数均没有问题，因此才按程序发布公示。”笔试第二名考生试图花钱劝退以及当面劝退陈女士的做法，这种徇私舞弊、破坏招聘公平的做法真没有问题？据说其母亲在招录单位任职，这是否违反相关文件对防范“近亲繁殖”的规定？

守护教招公平公正，需要各环节给力。作为应聘人员，应当通过笔试、面试硬实力获得想要的工作。作为招考单位及其负责招录的工作人员，应当按照德才兼备标准和相关原则选人，杜绝徇私舞弊行为。作为招考单位主管部门，应高度重视考生举报的问题，越早办理举报问题才能更好守护公平。

在当地纪检调查、舆论监督介入后，湛江教育局启动的调查，查处效率和公平都值得期待。对于此次招聘事件以及举报办理拖延涉及的相关责任人，要一并依法依规严肃处理，才能给当事人和社会一个负责任的交代。