作者 | 梳子姐
前几天，河南出台一份引发全网叫好的通知，明确落实全员带薪年休假，不分编制同等享有年假，要求机关单位简化休假审批，推动领导干部带头休假，实现应休尽休。
可文件还没执行，却因表述、签批流程问题被紧急撤回修订。
平心而论，这份文件本身立意很好，倡导干部带头休假，要求大家带薪休假，并没有什么不妥。
无论从事什么工作，人就是人，并非机器，不能把全部时间耗在岗位之上，工作之外还需要有属于自己的生活空间，这样活着才有意义。
其实不止河南，不少地方都出台过类似倡导休假的文件，但现实的共同感受是，政策提得响亮，落地却差强人意。
审批单填得工整，休假流程走得齐全，看似依规休息，实则从未离岗。
手机不下线、消息不静音、任务随时接、工作随时干。
所谓休假，不过是换个地点办公，半工半休、虚休假休成了常态。
很多网友说得实在：谈休假太过奢侈，现在面临的问题已不是年假休不休的难题，连八小时工作制、周末双休这些最基础的劳动权益，在不少地方也还没有真正落实到位。（原：都还没有完全落地）
基础权益守不住，空谈高质量年假，多少有些不切实际。
休假难以落地，根源并不在于大家思想觉悟高、甘于无私奉献，核心在于工作量层层叠加，无效内耗越来越重。
不分层级、不看实际，大事小事一把抓，管得太细、卡得太死。
全员紧绷问题导向，满眼皆是问题，处处查找纰漏。
不讲客观规律，不顾基层实际，一人生病万人吃药，只追责不包容，只加压不减负。
还有凡事都追求留痕，层层加码自证清白，导致很多人力消耗在文山会海、重复台账、表面督查这类无用功之上。
所有的疲惫，从来不是本职工作繁重，而是没完没了的表面文章，毫无价值的无效做功，让人感到心累，精神累，而不是身体累。
让休假制度落地，靠一纸文件强制放假，根本治标不治本。
真正的破局之道，是源头减负，是放权放手，是降低社会管理成本。
理顺分级分层管理机制，该管的管住，该放的放手，充分相信基层，把权责还给基层，提高基层解决自身问题能力。
尊重客观工作规律，摒弃过度追责的紧绷氛围，砍掉冗余的形式主义任务，尤其是不能总让人活在时刻自证清白的高压之中。
别说成年人，就算是个孩子，是棵树苗，如果总是被否定，总是被打压，总是被教训，总是怎么干都不满意，都得不到正向评价，也会很快枯萎的。
节奏稳了、杂事少了、内耗没了，大家自然敢休息、能休息、会休息。
如果不扭转层层加码的风气，不打破形式主义的惯性，（原：不解决官僚主义的顽疾，不破除形式主义的窠臼）再多的休假文件，最后都会沦为一纸空文。
天地之大，黎元为先。
减负在前，休假在后。
只要不折腾，只要让整个社会松弛下来，只要始终坚持以人为本，无论多么辛苦大家都会有希望有奔头。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
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