近日，桦甸市人民法院秉持调解优先、柔性解纷工作理念，成功批量化解辖区某连锁超市引发的六起劳动争议案件，通过居中协调平衡劳动者诉求与企业经营实际，促成双方达成调解协议，实现案结、事了、人和。

据了解，该连锁超市因经营亏损关停门店，单方面辞退李某等6名员工，既未结清拖欠工资、加班费，未支付解除劳动关系经济补偿，也未依法为员工缴纳社保。员工多次与企业协商无果后，向法院提起诉讼，希望通过司法途径维护自身劳动权益。

承办法官考虑到批量劳资案件矛盾尖锐，一纸判决易激化对立，衍生信访、强制执行等问题，确定分层疏导、双向调解工作思路。面对情绪激动的劳动者，法官逐一核对考勤、薪资、工龄等证据，安抚群众情绪，引导大家理性、合法表达诉求；面向企业负责人，法官结合《劳动合同法》逐条释法，明确支付薪酬、缴纳社保、给付经济补偿是用人单位法定责任，拒不履行将承担民事赔偿、企业信用受损等多重风险。

经多轮背对背、面对面沟通劝导，超市负责人正视用工疏漏，主动愿意承担相应法律责任。兼顾企业资金周转压力与劳动者权益兑现需求，双方协商确定分期、限期给付方案，约定由超市足额付清欠薪、加班费、经济补偿金，并补缴劳动关系存续期间社保。目前部分款项已按期兑付，剩余款项将依照调解协议足额支付。

此次系列案件的妥善化解，既守住劳动者薪酬保障底线，也为经营困难企业减负纾困，达成民生保障与优化营商环境双赢效果。下一步，桦甸市人民法院将持续推进劳动纠纷前端柔性化解，常态化开展用工普法宣传，以温情司法钝化劳资矛盾，构建和谐稳定劳动关系，以优质司法服务护航辖区社会平稳发展。

吉报江城发布

吉林日报全媒体记者 冯荟羽

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