台风误工被扣工资？记住这4条法律底线
职场律法笔记
劳动者权益
2026年8月10日
台风&;白海豚&;来了，你可能因为暴雨、停运、封路没法到岗上班。上海公安、人社、上海发布三方已经联合喊话：因台风误工，公司不得算你迟到缺勤、不得扣工资、不得用假期冲抵、不得处分或开除你。如果你的公司还在扣钱——它违法了，这篇文章教你怎么拿回属于自己的工资。
一、官方到底说了什么？这 4 条都站在你这边
受台风&;白海豚&;影响，上海 8 月 9 日夜至 10 日白天发布暴雨预警，部分区域可能升级为橙色甚至红色。上海发布、市公安局、市人社局同步发布提示，明确：
- 鼓励用人单位安排职工居家办公
- 因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理
- 不得扣减工资福利
- 不得用法定假日、休息日作补偿
- 不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系
简单说：台风误工，错不在你，公司无权惩罚你。这不是公司的&;情分&;，而是硬性规定。
二、法律凭什么保护你？3 条硬法条
如果公司拿&;公司制度&;压你，别慌——上位法律写得清清楚楚，公司制度不能与法律相抵触：
公司的做法你享有的权利法律依据 误工按迟到/缺勤算，扣工资要求全额补发工资《劳动法》第 50 条：工资不得克扣或者无故拖欠。台风误工不可归责于你，扣薪即&;无故克扣&;。 用休息日/法定假日&;冲抵&;误工拒绝冲抵，主张加班费《劳动法》第 44 条：休息日加班应支付 200%、法定节假日 300% 工资。你的休假权不能被动用&;抵账&;。 记过、警告、扣绩效要求撤销处分纪律处分必须基于员工本人过错。极端天气非你所能控制，处分缺乏事实依据。 以&;旷工&;为由开除你主张违法解除，索赔 2N《劳动合同法》第 39 条不适用（无主观过错）；第 87 条：违法解除按经济补偿 2 倍支付赔偿金。
三、公司踩线了，你按这个顺序走
遇到公司扣钱、处分、威胁开除，别急着吵架，按顺序来，每一步都有记录：
第一步：先截图留证据——气象预警截图、上海发布/人社通知截图、公司的考勤记录、工资条、聊天记录，全部保存。
第二步：书面询问公司——用微信/邮件/企业微信发消息：因台风误工，请确认考勤和工资处理方式，请书面回复。
第三步：公司不回应或继续扣钱——拨打 12333（人社热线）投诉，或直接向公司所在地劳动保障监察机构投诉举报。
第四步：监察处理不了或你已被开除——申请劳动仲裁（免费，时效 1 年）。
记住：工资被扣、人被开除，都要先走&;留证据→书面沟通→行政投诉→仲裁&;的路径，全程别口头扯皮。
四、你现在就要保存的 5 类证据
维权到最后拼的就是证据。台风天误工这件事，请立刻保存：
1.官方通知截图
气象预警（尤其红色/橙色）、上海发布/公安/人社的通知，证明&;误工有正当理由&;。
2.考勤与工资记录
打卡记录、考勤表、工资条、银行流水，证明公司实际扣了多少钱。
3.与公司的沟通记录
微信/钉钉/邮件里关于&;迟到&;&;旷工&;&;扣款&;&;处分&;的对话，全部截图存档。
4.交通受阻证明（如有）
停运公告、封路通知、打车平台取消记录等，佐证你确实无法到岗。
5.劳动合同与员工手册
核对合同约定的工时、考勤条款，看公司扣钱依据是否与合同一致。
五、维权能拿回什么？
1. 被扣的工资：全额补发，一分不少。
2. 被违法开除的：赔偿金 2N（按工作年限每满一年 2 个月工资），或要求继续履行劳动合同、恢复岗位。
3. 被迫&;冲抵&;的假期：可主张未休假期补偿或对应加班费。
4. 额外加付赔偿：劳动行政部门责令限期支付而逾期不付的，按应付金额 50%–100% 加付赔偿金（部分地区适用）。
六、写给劳动者的 5 条提醒
台风天维权提醒
1.别签任何&;自愿&;文件
公司让你签&;自愿放弃工资&;&;确认迟到&;等文件时，先拍照留底再决定，必要时不签。
2.别被&;制度&;吓住
公司内部制度不能违反法律，台风误工扣薪的&;制度&;本身无效。
3.能居家办公就远程到岗
主动跟领导报备居家办公并保留工作记录，让公司没有&;不安排工作&;的借口，也证明你尽力履约。
4.同事一起被扣的，可以集体投诉
劳动监察对群体性欠薪更重视，几个人一起投诉效率更高。
5.被开除后别急着找下家签合同
先仲裁拿赔偿，赔偿金按离职前 12 个月平均工资算，新工作会中断计算基数。
最怕这一件事
公司让你&;写个辞职申请再说&;——千万别写！写了就是&;自愿离职&;，2N 赔偿金直接归零。任何&;先走人后补手续&;的说法，都要留书面证据。
七、给你一句定心丸
台风天误工，错不在你。法律、官方口径都站在劳动者这一边。该拿的工资一分不能少，该保留的证据一张不能丢。
把这条内容转发给身边被困在路上的同事和朋友——权益这件事，知道的人越多，越没人敢欺负打工人。
本文内容仅供普法参考，不构成法律意见。
具体维权问题可拨打 12333 或咨询当地劳动保障监察、法律援助机构。
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