这几年常听有人说，现在的年轻人越来越不“尊敬”领导了。

这里说的不“尊敬”，不是说没礼貌或者目中无人，而是指那种传统观念里对领导权威的敬畏感，那种领导说一不二、下属只知道唯唯诺诺服从的现象，在年轻人身上基本看不到了。
很多领导也头疼，觉得现在一些年轻人不好带、不听话、没眼力见，动不动就顶撞，到点下班绝不多留。开会时领导台上慷慨激昂地规划未来，于是质疑现在的年轻人是娇惯坏了叛逆，还是教育出了问题？

其实都不是。根本原因在于，现在的年轻人账算的很清楚。

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房租、通勤、外卖，一个月工资刨去这些硬开销，剩不下多少。你让他们再去揣摩领导心情、琢磨怎么说话能让领导舒服，他们不是不愿意，是真没那个精力和余力。情绪价值这事，得先填饱肚子才能提供。
八十、九十年代，大家为什么那么敬畏领导？因为那时候资源分配高度集中。分房、提干、调动工作，甚至家属换岗，都得领导点头。领导手里握着你全家的命脉，能决定你几十年的饭碗。在那个系统里，你敬的不是人，是那套分配机制，跟领导处好关系是当时性价比最高的生存策略。

现在领导手里还有什么？一点绩效打分权，决定你这个月是五千还是五千二。涨工资？预算早锁死了。分房？做梦。保证不裁员？他自己都朝不保夕。资源缩水到只够影响一顿火锅钱，你还指望年轻人像供长辈一样供着，根本不现实。
另一个关键点是学不到真东西。以前跟着领导干，是真的能学到手艺，三年出师，五年成手，那是走哪都有饭吃的本事，领导像师父，自然受尊敬。现在所谓的“锻炼”是什么？是无休止地填表格、写周报、走流程、跨部门扯皮。干三年最精通的是怎么用Excel做一份领导满意但毫无价值的报表，以及怎么在甩锅大会上把自己摘干净。这些算什么技能？出了这家公司，到下一家还是玩同一套。年轻人很快发现，在这待着攒不下任何能增值的本事。技术学不到，人脉攒不下，履历都心虚。你让我尊敬你什么？你不过是比我早进系统几年，熟练掌握了汇报和推卸责任的技巧，反过来对我指手画脚。
还有一个很少被公开说破的，是上升通道的变化。八十年代改革开放，社会弥漫着机会均等的乐观情绪，敢闯就能改变命运。现在呢？行业头部垄断，上升通道越来越窄，增量红利吃完了，剩下全是存量博弈。年轻人看看四周，能决定自己命运的中高层位置早被人占满，而且那些人正当年，离退休还远着呢。很多领导嘴里念叨的“年轻人不尊重我”，翻译过来其实就是“不好骗了、不好管了、不能让我舒舒服服行使权力了”。
以前那套服从性测试彻底玩不转了。让喝酒说不喝，让周末团建说有事，让群里接龙捧场装没看见。领导觉得这是不尊重，年轻人看来，这叫拒绝职场陋习，叫维护基本人权边界。合同写的是劳务关系，不是主仆关系。
年轻人不是不尊重领导，他们是把那套陈旧、带有人身依附色彩的伪尊重扔掉了。他们用更平等、更职业的眼光看待领导这个岗位。领导就是负责分工协调、争取资源、承担决策的人，员工负责执行和专业输出。各自做好分内事，项目成了分钱，砸了领导扛雷。不需要PUA，也不需要跪舔。
这个时代最大的变化是个体意识的全面觉醒。每个人都开始问自己是谁、要什么。人与人之间先谈尊重再谈合作，而真正的尊敬，从来是靠本事挣来的，不是谁应该白给的。