消费380元硬付600元？
最近，于东来打卡安徽界首小饭店一事刷上热搜。
一顿家常便饭，他执意多付两百多。
不少网友笑称，这行事风格，确实很“于东来”。
不过，于东来的热度远不止一顿饭。
今年他宣布计划招聘百名退伍军人外加20名刑释人员。
一下在网络上引起了轩然大波。
对此，有官媒发表看法。
短短一句话可谓精辟。
于东来竟然想过“自杀”？
想必大家印象里的于东来，总是乐呵呵、性情直率。
很难把他和绝望、崩溃这类词联系在一起。
可俗话说，人前有多豁达洒脱，人后就可能扛着多少不为人知的重压。
当年的于东来，心理压力确实已经抵达承受的临界点。
2014年，正处上升期的胖东来突然宣布，除许昌时代广场外。
其余门店计划三年内全部关闭或转让。
消息一出行业哗然。
很多人感到好奇：为何盈利向好的企业却要自断臂膀？
但背后的原因远比想象复杂。
那些年于东来常年扑在一线，高强度工作拖垮了身体。
而关店补偿引发的舆论风波，则成为加重他精神内耗的重要诱因。
病痛与误解双重夹击下，于东来陷入深度抑郁。
后来他坦言，当时曾萌生过自杀的念头，还不止一次。
好在两地市民自发挽留、当地政府出面协调，关店计划最终撤销。
熬过至暗时刻的胖东来，非但没有走下坡路，口碑与营收反而一路走高。
一步步成为国内实体零售圈现象级的标杆企业。
可谁也没想到。
多年之后，于东来竟再一次做出了关店的决定。
8月7日，于东来直播官宣，运营24年的许昌生活广场店租约即将到期。
将于2026年12月永久闭店。
这家年销售额近20亿、仍在稳定盈利的门店选择关停，大大出乎大众意料。
一时间，网上各种猜测四起。
面对网传的种种说法，于东来出面做出了解释。
据悉在2015年，因为工作人员操作失误，没有对物业进行统一打包签约。
零散签约的方式，造成少数业主拿到远高于市场正常水平的畸高租金。
合同已经正式生效，中途解约就要赔付巨额违约金。
这份历史遗留问题，成为企业坚守公平经营原则的一个心结。
当然这次闭店也不止这一个原因。
老店硬件设施老化，也是关键。
于东来还在直播中表示：
“到2029年10月份以前，胖东来完成所有的项目，每个项目都要达到国际一流品质，达不到的项目都关掉。”
闭店前因结果清楚之后，不少网友的关注点，又落到了店内员工的去留问题上。
毕竟现如今，就业是大家十分关心的现实大事。
于东来再一次拿出了出乎大众意料的安置方案。
百名员工一人不裁，全部分流至其他门店，待遇不变。
不少网友直呼：于东来还是那个于东来。
胖东来这次甚至“不减反增”。
8月14日，胖东来发布郑州店招聘计划：
招录100名退伍军人，同步开放20个刑释人员专属报名通道，刑期五年以上也可报名。
招聘计划一出来瞬间引发网络热议。
一部分网友十分认可这份举措。
认为人难免犯错，既然企业愿意伸出援手，也是在消解社会固有的偏见。
但对此，于东来也有话要说。
胖东来的薪资福利，在本地一直是标杆水平。
足额缴纳社保，假期保障到位。
对待员工的种种优待，大家都看在眼里。
不少网友直呼，这才是企业该有的样子。
也正因如此，想进胖东来的求职者络绎不绝。
2025年8月23日，胖东来新乡店开启招聘。
谁知岗位放出仅仅45分钟，投递数量就达到上限。
不少人调侃，“进胖东来比考编还难”。
但这场招聘，还藏着一个特殊安排：
专门划出20个岗位，定向面向刑满释放人员开放。
这在国内零售行业几乎是前所未有的举动。
一时间，外界可谓议论纷纷。
对此次，于东来的回应很平淡：
希望各个群体的人，都能得到社会的尊重与关爱。
据悉，原本计划只招收20个名额。
但现场前来面试、并且符合全部筛选条件的求职者，却足足来了三十位。
面对这个情况，于东来当场拍板，不卡原定名额，把这三十人全部录用留下。
自那以后，这批特殊员工的去向，就成了很多人心里的悬念。
而随着这次新招聘事件热议。
于东来借第一批刑释人员的实际在岗结果回应：
第一批入职的三十名刑释人员，至今没有一个人选择离开。
并且这三十名员工都在开心工作、健康生活。
可以说这样的现实结果，大大超出了很多人的预期。
不过，仁者见仁智者见智。
即便优例在先，对于胖东来再聘刑释人员一事，外界议论并未平息。
各抒己见之际，也有官媒站了出来。
寥寥数语直击问题本质。
众人直呼：于东来的地位变了！
8月17日，《羊城晚报》媒体刊发时评。
标题便简单明了：胖东来再启刑释人员招聘，让一种社会性“沉默”被看见。
胖东来去年首次招录刑释人员便争议四起，首批三十人零离职的结果。
对此，羊城晚报则谈到，法律层面刑满释放人员享有平等就业权。
但现实里该群体回归社会的处境，却常常被社会刻意回避。
这种社会性“沉默”本身就是隐形歧视。
通读下来，其实不难发现。
所谓社会性的“沉默，指的是大众习惯性回避讨论刑释人员的生存处境。
用视而不见代替客观看待，偏见藏在缄默里。
毕竟当社会不再把这一群体当作“特殊人群”来对待，他们才能真正算得上是被充分接纳。
而胖东来也明白这个道理，它的背后也有完善的风险管控：
回看第一次招录，便限定为中轻度犯罪人员。
换句话说，这排除了那些恶性犯罪前科者。
还设置六个月双向试用期——员工与公司均可无理由终止。
说白了，这不是单纯的慈善，而是成熟且存有边界的善意。
一边是给予人格尊严的柔性关怀，一边是守住经营底线的刚性规则。
胖东来把善意做成可落地样本。
或许也正是有了之前的实践成果打底，胖东来才敢今年再度启动招聘，进一步放宽报名范围。
但放宽不等于无条件敞开大门。
专属通道只是方便报名投递。
胖东来官方也对此作出阐释。
这也是基于人性的善良和美好，希望各个群体都得到尊重关爱。
至此，“专属通道”的真相大白。
这份兼顾善意与底线的做法，收获了众多网友的点赞支持。
多数人所认可的，正是于东来给予刑满释放人员平等就业、重新生活的机会。
这和官媒评论所肯定的社会价值不谋而合。
不得不说，其点评确实一针见血！
可以说这次选择再聘刑释人员的于东来，地位俨然变了！
从前大家提起他，标签是“零售大佬”“超市天花板”，聊的都是服务模式与经营手段。
但到了如今，他早已不止是一位成功企业家，更成为推动就业环境改善以及倡导社会包容的先行者。
这或许就是商业最珍贵的模样：
用制度守住底线，用善意接纳他人。
不同立场产生不同看法，各类顾虑也理应被听见。
但不可否认的是，胖东来提供了一份现实样本：
接纳改过自新的人员，不等于无底线的纵容。
善意不能脱离规则，包容需要风控托底。
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