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对于快要办理退休，还有已经办完退休手续的企业职工来说，视同工龄这件事一直是心里比较关心的问题。很多老一辈曾经在国企、集体企业上班，早年还没有养老保险缴费制度的时候，工作的这段时间可以算作视同缴费年限，直接影响最后核算出来的养老金高低。不少朋友办理退休的时候发现，同样的工作经历，在不同地区审核标准会有差别，档案审核的松严程度不一样，最后认定下来的工龄也会存在出入。

最近网上不少文章都在聊国发〔1995〕6号这份文件，还有配套的相关社保法规，很多人误以为这份文件是刚刚出台的新规。这里先跟大家说清楚，这份6号文件发布时间较早，并不是新出台政策，只是随着养老保险全国统筹不断推进，各地开始对照这份文件，结合社会保险法、劳办发相关文件以及近年档案预审的有关要求，慢慢梳理本地执行条款，调整和国家顶层法规存在冲突的地方，统一视同工龄的审核尺度。

想要成功认定视同工龄，档案材料是关键。社保部门审核的时候，主要依靠个人人事档案里面的招工登记表、工资审批表、调动手续等原始纸质材料作为凭证。如果档案资料保存完整，各项手续齐全，符合政策规定条件，社保经办部门就可以依规认定对应的视同缴费年限。反过来，要是档案里面材料缺失、记录不全，没有能够证明工作经历的原始单据，就算自己记得当年上过班，也很难顺利认定工龄。

这里也要提醒大家一个很现实的情况，并不是以前只要上过班，就能够自动算作视同工龄。视同缴费年限有着明确的时间范围和身份要求，大多针对养老保险制度改革之前，在国有、集体企业等符合条件单位的正式工作经历，临时工、灵活就业的工作时段，一般无法认定视同工龄，具体还是以当地人社部门核查结果为准。

很多人吃亏就吃亏在没有提前核对自己的档案。不少人等到去社保局提交退休材料，审核流程走完之后，才发现档案里面工龄记录有错漏，这个时候再去补材料修改，流程就会繁琐很多，还会耗费不少时间精力。比较稳妥的做法，就是在距离退休还有两三年的时候，提前到当地社保窗口申请查阅个人档案，核对工龄记录，一旦发现材料缺失，趁着还没退休，尽早去原单位或者档案保管机构补齐证明材料。

网上有不少短视频打着新规落地的旗号，宣传可以帮忙补办工龄、补缴早年社保，这类消息需要大家多加辨别。视同工龄的审核权掌握在人社部门手中，不存在花钱找人就能认定工龄的捷径，不要轻信这类传言，避免遭受财产损失。如果有档案、工龄方面的疑问，优先前往线下政务大厅社保窗口，或者当地人社局官方平台咨询工作人员，获取准确答复。以上内容仅供参考。

你有没有核对过自己人事档案里面的工龄记录？欢迎在评论区聊聊你的经历。

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