李岩律师自2023年执业以来，承办案件逾200件，在劳动纠纷等领域成果显著。在确认劳动关系纠纷中，助力被上诉人驳回上诉、维持原判；在工伤待遇争议仲裁案里，为申请人争取到一次性伤残就业补助金。凭借专业能力与严谨思路，切实维护了劳动者合法权益。
"李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，身为数字瀛和刑事专业委员会委员等多个专业委员会委员，执业至今累计承办案件已逾200 +件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域成果斐然。
从2023年开始执业的李岩律师，在各业务领域均展现出强大的实战能力。在刑事辩护领域，他承办相关案件占比约30%，在诈骗罪、帮信罪等细分类型案件中经验丰富。曾在办理诈骗刑事案件时，精准挖掘当事人自首情节并获法庭认定，结合细致质证与充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果。在工伤赔偿领域，承办案件三十余件，主要集中在承德。他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，针对该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期等痛点，先聚焦劳动关系确认，梳理用工证据等锁定合法劳动关系，再精准把控工伤认定期限，结合实际制定分层式索赔策略，最终为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿。在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金等核心诉求，精准梳理证据，依据劳动法律法规明确赔偿标准与依据，击破用工单位抗辩点，成功为劳动者追回经济补偿金等款项。
接下来看两个典型案例。第一个案例是一起确认劳动关系纠纷。上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。XX公司主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。一审法院认定，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未能提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。二审中，法院维持原判，确认颜XX与XX公司存在劳动关系。
另一起是工伤待遇问题发生争议的案例。申请人张XX受聘于被申请人滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级。张XX申请仲裁，请求解除劳动关系并支付相关工伤待遇。被申请人同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。仲裁委认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，停工留薪期工资已支付不再支持，被申请人应支付一次性伤残就业补助金。最终裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，被申请人支付一次性伤残就业补助金39205.5元。
在这两个案例中，李岩律师发挥了至关重要的作用。在确认劳动关系纠纷中，他准确把握劳动关系认定的关键要素，从劳动者受用人单位管理、获取劳动报酬等方面进行有力论证，帮助被上诉人维护了合法权益。在工伤待遇争议案件中，他为申请人梳理证据，明确各项赔偿的法律依据，针对被申请人的抗辩进行有效反驳，为申请人争取到合理的赔偿。
这两类案件在司法实践中具有重要的普遍价值。确认劳动关系纠纷关系到劳动者的基本权益保障，准确认定劳动关系是劳动者获得工伤赔偿、劳动报酬等权益的前提。工伤待遇争议则涉及劳动者在遭受工伤后的经济补偿，合理的赔偿能够帮助劳动者恢复生活、继续工作。对于同行来说，处理此类案件需要严谨的法律思维、扎实的证据梳理能力以及对劳动法律法规的深入理解。对于当事人而言，遇到此类纠纷时应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，切实维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。"
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