400硕士入职38天被裁，拒签就去打螺丝，星宇股份这操作太难看
"我们大学硕士不就白读了吗？"
说这话的是星宇股份的一名应届硕士。去年秋招，他拿到了这家上市公司的offer，今年七月入职，原本以为开始了职业生涯，没想到一个多月后，HR把他叫进会议室，让他主动离职。
星宇股份是常州的一家上市公司，做汽车车灯的，创始人周晓萍是前常州女首富，身家两百亿。去年秋招，他们以"双非院校硕士"为起点，号称"比去化工厂体面"，招了约四百名应届硕士。结果入职才一个多月，HR就开始劝退。
8月8日，会议室里，HR以"市场大环境不好""公司经营出现一些状况"为由，要求应届生主动离职，离职证明上统一写"个人原因离职"。如果不接受，就调岗到一线操作岗位，去车间打螺丝、线路插接。
有个被裁的硕士生说："签的是管理层岗位，干的却是流水线。入职后被安排进车间打螺丝，熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，也被延长了。"
四百多人的应届生群，裁员后只剩一百二十人左右，百分之七十的人走了。有人算了笔账，星宇股份2025年营收一百零二亿，创始人周晓萍年薪一百一十万，公司却在上市前夕降本增效，第一刀砍向了最没有议价权的应届生。
我为什么关注这个事？因为我身边也有今年毕业的朋友，找工作不容易，拿到上市公司offer以为稳了，结果说裁就裁。应届生的抗风险能力最弱，刚毕业没积蓄，被裁了再找工作，心态很容易崩。
星宇股份的回应是：公司根据经营情况进行人员优化，依法合规。但"依法合规"和"体面"是两回事。招了四百人，一个月后裁掉百分之七十，离职证明还要求写"个人原因"，这操作怎么看都不体面。
有个做HR的朋友跟我说："企业裁员很正常，但校招进来一个月就裁，这说明招聘计划有问题。要么是高估了业务需求，要么是为了拿人才政策补贴先招进来，再裁掉。不管哪种，受伤的都是应届生。"他说这话的时候，正在整理一份裁员补偿方案，语气很无奈。
更让人气愤的是"打螺丝"这个选项。签的是管理岗，不接受离职就去流水线打螺丝，这本质上是变相逼退。应届生刚毕业，谁愿意去车间打螺丝？公司算准了这一点，用调岗来逼人主动离职，这样就不用付赔偿金。
有网友质疑，星宇股份可能是为了套取人才政策就业补贴。很多地方对应届生招聘有补贴，招一个人补贴几千到几万不等。如果先招进来拿补贴，再裁掉，这就是套取补贴。当然，这只是网友质疑，没有实锤，但星宇股份应该给个说法。
星宇股份正在冲刺港股IPO，上市前夕降本增效，财务报表好看了，但口碑坏了。以后还有应届生敢去吗？校招是企业口碑的重要窗口，这么操作，明年秋招还有人投简历吗？
汽车行业今年确实不好过，价格战打得厉害，车企压供应商的价，零部件企业利润变薄。但压力不能全转嫁给应届生。企业困难的时候，高管能不能先降薪？创始人年薪一百一十万，能不能少拿点？别总挑软柿子捏。
有个被裁的应届生说，他现在每天投简历，面试了几家，都被问"为什么入职一个月就离职"。他只能说实话，但面试官看他的眼神都有点奇怪。"这一个月的经历，写在简历上是污点，不写又是空白，"他说，"挺难的。"
这个事给所有应届生提了个醒：找工作不要只看公司名气和薪资，还要看公司口碑。上市前夕大规模招聘的公司，要小心，可能是为了IPO数据好看。入职后如果被要求去 unrelated 的岗位，要留好证据，必要时申请劳动仲裁。
星宇股份的事还在发酵，已经有应届生向港交所投诉了。最终结果怎么样，还得看监管部门的态度。但有一点是确定的：企业对待应届生的方式，就是这家公司最真实的底色。
傍晚，常州的星宇股份厂区门口，几个拎着行李箱的年轻人走出来，回头看了一眼厂区，然后转身走向公交站。
应届生的第一份工作很重要，影响职业心态和发展方向。企业如果连这点都不尊重，迟早会被市场抛弃。
星宇股份的事还在发酵，希望监管部门能介入调查，给被裁的应届生一个公道。也希望其他企业能引以为戒，别把应届生当韭菜，招进来就裁。
他建议，应届生入职前一定要问清楚：具体岗位是什么？工作内容是什么？实习期多久？转正条件是什么？如果企业含糊其辞，就要小心了。签合同的时候，要看清楚岗位、薪资、试用期等条款，别稀里糊涂就签了。
有个做校招的朋友说，企业校招的时候，为了招到人，什么都敢承诺。"什么管培生、储备干部，听起来高大上，进去了才发现就是普通岗位。应届生要学会辨别，别被头衔忽悠了。"
星宇股份的事也暴露了应届生就业的一个普遍问题：校招承诺跟实际工作不符。很多企业校招时画大饼，说什么管理岗、培养计划，入职后才发现是流水线、打螺丝。应届生刚毕业，社会经验少，容易被忽悠。
（本文部分配图为AI辅助生成，全部内容经过人工事实核验。）
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