仙工智能上市两月创始人被踢出局：股权分配错在哪？|上市|仙工智能|合伙人|股权转让协议|融资

合伙创业最可怕的不是公司倒闭，而是公司做大了，最先被踢出去的人，是那个当初最拼命的人。

2026年6月，仙工智能登陆港交所，市值一度飙到110亿港元。上市不到两个月，联合创始人冯源实名举报——他被董事长赵越联合其他合伙人"做局"踢出了局。

十年前，五个浙大校友白手起家，冯源放弃北大读博全职创业，还拉来了第一笔600万天使投资；十年后，公司上市了，他的名字却从招股书上彻底消失，清算时只拿到72万。

为什么股权分配这个"一开始的小事"，最后成了要了创始人命的"大事"？老王认为，原因有以下3点：

1、股权结构没有"动态调整"的口子，一锤子买卖定终身。

仙知机器人创业初期，五个人拍脑袋分了"43111"——赵越40%，冯源30%，另外三人各10%。这分法在2015年看起来没问题，但问题是，这股权比例从来没想过要跟着贡献变化。

冯源是唯一全职创业的人，公司最早那笔600万天使投资是他靠校友人脉拉来的，ABB的合作也是他主导的。但股权比例一直锁死，其他合伙人心理不平衡，投资人也不满意。如果一开始设了"动态股权池"——比如每年根据实际贡献重新分配一部分期权，或者预留15%的池子给后续全职投入的人，后面就不会闹到"你必须走"的地步。

2、退出机制没写清楚，想让人走的时候才发现"没门"。

2019年，赵越找冯源谈，希望他减持股权。一开始说得好好的：分步退出，9%股权对价1080万。结果三个月不到，变卦了——200万收购全部股权。冯源自己找到了接盘方，愿意出1080万买9%的股权，但科沃斯、平潭惠银这些投资人直接拒绝，理由是"股东协议里写了，创始股东转让股权须经投资人同意"。

这就是典型的"只写了怎么进来，没写怎么出去"。如果一开始在股东协议里写清楚：什么情况下可以强制退出、股权怎么定价、谁有优先购买权、投资人不同意的替代方案是什么——后面这出戏根本唱不起来。

3、全职创始人没有"反制设计"，反而成了最没退路的人。

冯源当年放弃北大读博，拎着行李去上海全职创业。另外四个人要么还在读书，要么在高校当老师，都有退路。结果呢？最没退路的人，反而最先被踢出局。

仙知公司解散清算时，投票结果是81.74%赞成，18.26%反对——冯源是唯一反对的人。新主体仙工智能成立时，股东名单里没有他。清算净资产一度降到447万，而新公司A轮估值3个亿，同一批资产差了66倍。外部投资人游族网络拿了2561万体面退出，冯源只拿到72万。

如果冯源在创业初期就要求"重大事项一票否决权"或者"创始人股权的防稀释保护"，不至于被人用股东会多数票直接清盘。

写到这里，老王想起一个事儿。

3年前，有个做精密智造的李总，通过朋友介绍找到老王。李总三人合伙，他出钱出资源占45%，两个技术合伙人各占27.5。公司做到A轮时，一个技术合伙人心思活了，想自己出去单干，另一个想增持。李总头疼得很，让老王帮他看看这事该怎么处理。

老王用大liu壬起了一课，给李总做了详细的分析，和一些关于合伙人的一些建议……

注意：为保护客户隐私，老王对案例进行了艺术处理，此案例不涉及客户隐私，请勿对号入座！

那么，如果你是你李总，你也遇到同样的问题，你该如何做呢？老王给你3点建议：

1、股权池预留20%，每年按贡献重新分配。

不要搞"一锤子买卖"。公司注册时，创始人分70%的股权，剩下20%放进"动态股权池"，和10%的高管期权。每年年底，根据各自实际贡献——拉来的客户、做出的技术突破、投入的资金——重新分配这20%里的一部分。贡献大的人多拿，贡献小的人少拿，连续三年垫底的，自动触发退出机制。这样一来，股权始终跟着价值走，没人能躺在功劳簿上吃老本。至于公司期权池，要根据引进高管的情况进行分配。

2、股东协议里写死"退出定价公式"，不给任何人扯皮的空间。

任何创始人退出，股权定价=公司最近一轮融资估值×70%×持股比例。如果公司还没融资，就按上年度净利润的8倍市盈率算。接盘顺序也写清楚了：现有合伙人优先买，不买的话创始人有优先回购权，再不行才对外转让。价格定了、顺序定了、时间也定了——30天内必须完成，逾期按银行同期贷款利率计息。把"怎么进来、怎么出去、什么价"全部锁死，不给任何人变卦的余地。

3、创始人保留"重大事项一票否决权"和"反清算条款"。